“A partir del 8 de noviembre a las 16.48 horas, las mujeres seguirán trabajando gratis este año. Y esto hasta finales de diciembre»alerta Rebecca Amsellem, fundadora del boletín Les Glorieuses. La observación se repite todos los años en noviembre. En 2024, es un poco menos que en 2023, pero aún quedan casi dos meses de trabajo gratuito por absorber para compensar las desigualdades salariales entre mujeres y hombres.
Este cálculo desarrollado por la economista feminista Rebecca Amsellem ciertamente puede mejorarse, pero encarna simbólicamente el retraso o el avance de las políticas para reducir las desigualdades. Para lograr la paridad total sin tener que esperar ciento treinta y cuatro años, como predice el Foro Económico Mundial (“Global Gender Gap Index 2024”), ¿deberían las mujeres cerrar de golpe la puerta de RR.HH. o “rueda por el suelo” ? “Vi a algunos hombres hacerlo”confía el director general de la Asociación para el Empleo de Ejecutivos, Gilles Gateau.
La eficacia del método es el tema de un informe publicado el jueves 7 de noviembre por Les Glorieuses para destacar las acciones que han permitido avances significativos en la reducción de las desigualdades, en algunos países de la Unión Europea (UE) y más allá. ¿Su objetivo? “Ojalá todos los expertos, políticos y líderes puedan responder a esta pregunta recurrente: “¿Qué ha funcionado realmente para reducir la brecha salarial?” con lecciones prácticas »explica M.a mí Amsell.
España y Suecia
Este informe, que ha estado recientemente en manos de la secretaria de Estado responsable de la igualdad entre mujeres y hombres, Salima Saa, no es una recopilación de recetas, sino más bien un repaso de las experiencias, las movilizaciones colectivas y las políticas públicas que han permitido empresas para lograr resultados en Ruanda, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Islandia, la Unión Europea, Suecia y España.
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Los buenos estudiantes de la Unión Europea, España y Suecia, han dependido en gran medida de las políticas públicas.
En España, la mejora es reciente y deslumbrante. La brecha salarial se ha reducido 10 puntos en diez años, descendiendo hasta el 8,7% en 2022 frente al 18,7% de 2012, indica el informe que utiliza cifras de Funcas. El centro de análisis español especializado en investigaciones económicas y sociales explica este comportamiento por “un mayor nivel de educación” generaciones más jóvenes. “Entre los menores de 25 años, las mujeres ganan de media más por hora que los hombres de la misma edad”ilustra el think tank.
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