Una trabajadora de crisis por violación que fue despedida injustamente por sus opiniones críticas de género recibió £69,000 en compensación.
En mayo, un tribunal dictaminó que Roz Adams había sido despedida de manera constructiva por el Centro de Crisis por Violación de Edimburgo (ERCC) después de sufrir acoso y discriminación.
Había “amplias pruebas” de que la ex directora ejecutiva del ERCC, Mridul Wadhwa, una mujer trans que renunció en septiembre, había formado la opinión de que Adams era transfóbico y esto condujo a un “proceso disciplinario completamente espurio y mal manejado”, afirmó el tribunal. dicho.
Según la sentencia, Adams fue sometida a un proceso disciplinario interno “que recuerda al trabajo de Franz Kafka” después de que cuestionó las reglas sobre consejeras trans que trabajan con mujeres sobrevivientes de abuso sexual.
Ahora, se ha ordenado al ERCC pagar a Adams £68.989,71, casi el doble de la cantidad prevista anteriormente, como reparación por discriminación y despido constructivo, así como compensación por dolor y sufrimiento emocional.
El centro también debe publicar una disculpa pública en su sitio web y comenzar a derivar a las sobrevivientes de agresión sexual a Beira’s Place, un centro de apoyo para mujeres víctimas de violencia sexual creado por la autora JK Rowling, que es donde ahora trabaja Adams.
El fallo del juez Ian McFatridge dijo que era un hecho que “nada de lo que hizo el demandante constituía intimidación o acoso”, y agregó que Adams “no era transfóbico”, y parecía “extraordinario que los demandados no estén preparados para enviar referencias a Beira’s Place”. .
Adams agradeció a sus seguidores y dijo que estaba “agradecida” por la decisión y que la compensación le permitirá tomarse un tiempo para “descansar”. Adams dijo que aunque sería bienvenida una disculpa pública de su antiguo empleador, para ella era más importante ver un “cambio significativo” en ERCC, así como en Rape Crisis Scotland y el gobierno escocés.
En una declaración, dijo: “Mi prioridad sigue siendo que todas las víctimas-sobrevivientes de violencia sexual puedan tomar una decisión genuinamente informada sobre el servicio que buscan y tener confianza en quién las apoyará. Para restablecer esa confianza, insto a estas organizaciones a que den una definición clara de ‘mujer’”.
Adams dijo que estaba encantada de que representantes de ERCC hubieran visitado la semana pasada Beira’s Place, donde ahora trabaja, para una reunión “productiva”.
después de la promoción del boletín
Y añadió: “Si bien no subestimo los daños y el dolor que muchos sienten, ni la enormidad de la tarea, espero que esto sugiera plántulas de cambio y el inicio de la construcción de puentes. Insto a todos a que se concentren en cuidar estas plántulas, para permitir que las personas tengan espacio y apoyo para dar un paso atrás, repensar y reparar”.
Una declaración de la junta directiva del ERCC decía: “Estamos comprometidos a equilibrar las opiniones, necesidades y deseos de todos nuestros usuarios de servicios, personal y voluntarios… Reconocemos que durante el tribunal laboral con Roz Adams no actuamos de la manera correcta. .
“Queremos disculparnos públicamente y entendemos que las acciones de Roz no fueron motivadas por la transfobia, sino por un deseo genuino de actuar en el mejor interés de los usuarios del servicio. Deberíamos haber escuchado más las preocupaciones de Roz y nunca haber tomado medidas disciplinarias, y lo sentimos. Ya se han tomado medidas para abordar los resultados tanto del tribunal como de las recomendaciones proporcionadas por Rape Crisis Scotland”.
