Más de 500 empleados de Amazon Web Services (AWS) han solicitado a la empresa que reconsidere su nuevo mandato de cinco días en la oficina, que comenzará en enero. En una carta al director ejecutivo de AWS, Matt Garman, 523 empleados expresaron su oposición a la política de “regreso a la oficina” e instaron a la gerencia a mantener la flexibilidad del trabajo remoto.
“AWS no está aprovechando todo su potencial con este mandato y está trazando un camino desalentador”, comparte la carta con Los tiempos de Seattle fijado. “Si bien el trabajo flexible y remoto tiene sus desafíos, AWS siempre ha sido una empresa que aborda los problemas de manera innovadora y con visión de futuro, en lugar de recurrir a soluciones obsoletas que funcionaron en el pasado. La industria de la computación en la nube podría no existir hoy si Nos habíamos aferrado a un pensamiento tan restrictivo en nuestros primeros días”.
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, anunció previamente en un memorando que la política comenzaría el 2 de enero de 2025. Antes de este cambio, Amazon exigía que los empleados estuvieran en la oficina tres días a la semana, un cambio que también provocó protestas. Aproximadamente 15 meses después de ese mandato inicial, Amazon ahora está ampliando el requisito de restaurar las normas laborales anteriores a la pandemia.
La carta reciente de los empleados de AWS responde a los comentarios de Garman en un ayuntamiento de AWS, donde sugirió que los empleados que no deseen cumplir con la nueva regla de los cinco días podrían explorar otras opciones laborales. La semana pasada, Garman reiteró esta postura en una entrevista, expresando confianza en la política y afirmando que la mayoría de los empleados con los que habló apoyan el cambio. Garman y Jassy han reconocido que si bien puede haber flexibilidad bajo la nueva política, como que los gerentes trabajen ocasionalmente desde casa para tareas específicas, el requisito principal sigue vigente.
Los empleados de AWS argumentaron en la carta que los comentarios de Garman no se alinean con sus propias experiencias y afirmaron: “Están silenciando perspectivas críticas y dañando nuestra cultura y nuestro futuro”. También sostuvieron que la decisión de Amazon carecía de un análisis respaldado por datos, lo que contradecía uno de los principios clave de Amazon, y señalaron que la política podría obstaculizar el objetivo de Amazon de convertirse en “el mejor empleador de la Tierra”.
Se espera que el mandato afecte particularmente a los empleados que dependen de la flexibilidad del trabajo remoto, como aquellos con discapacidades, tareas de cuidado o restricciones de visa. Los empleados también sugirieron que el mandato puede impulsar a los miembros del personal de alto nivel, que a menudo tienen las credenciales y la flexibilidad financiera, a buscar otros roles fuera de Amazon, lo que podría afectar la cultura colaborativa que la empresa pretende fomentar.
La nueva política convertirá a Amazon en una de las pocas empresas tecnológicas importantes de Seattle con requisitos internos tan estrictos. Starbucks implementó recientemente un enfoque similar, exigiendo que los empleados corporativos trabajen desde la oficina tres días a la semana a partir de enero, y el incumplimiento conduce a posibles cambios de trabajo.
En su carta, los empleados de AWS reiteraron su deseo de que Amazon reconsidere su postura y enfatizaron: “El trabajo remoto y flexible representa una oportunidad para que Amazon lidere, no una amenaza. Queremos trabajar para líderes que ven este momento como una oportunidad para reinventarse”. cómo trabajamos.”
Mientras tanto, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dijo en una reunión general el martes que el plan de exigir que los empleados estén en la oficina cinco días a la semana no pretende forzar el desgaste o satisfacer a los líderes de la ciudad, como han sugerido muchos empleados, informó Reuters.
“Varias personas que he visto teorizaron que la razón por la que estábamos haciendo esto es que se trata de un despido encubierto, o que hicimos algún tipo de acuerdo con una o varias ciudades”, dijo Jassy, según una transcripción de la reunión revisada por Reuters. .
“Puedo decirles que ambas cosas no son ciertas. Ya saben, esta no fue una jugada que nos costó mucho. Se trata en gran medida de nuestra cultura y de fortalecer nuestra cultura”, dijo.
