El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, habla durante la cumbre DealBook del New York Times en la sala Appel del Jazz At Lincoln Center el 30 de noviembre de 2022 en la ciudad de Nueva York.
Miguel M. Santiago | Imágenes falsas
Amazonas El director ejecutivo Andy Jassy negó las especulaciones de que el mandato de cinco días en el cargo de la compañía se hizo para reducir aún más el número de empleados o apaciguar a los funcionarios de la ciudad.
“Varias personas que he visto teorizan que la razón por la que estábamos haciendo esto es un despido encubierto o que hicimos algún tipo de acuerdo con la ciudad o ciudades, y es por eso que la gente regresaba y estaba junta más a menudo. “, dijo Jassy en una reunión general el martes, según comentarios obtenidos por CNBC. “Puedo decirles que ambas cosas no son ciertas”.
Amazon anunció el nuevo mandato en septiembre. La postura anterior de la empresa sobre el regreso al trabajo exigía que los trabajadores corporativos estuvieran en la oficina al menos tres días a la semana. Los empleados tienen hasta el 2 de enero para adherirse a la nueva política.
El mandato ha provocado reacciones negativas de algunos empleados de Amazon que dicen que son tan productivos trabajando desde casa o en un entorno de trabajo híbrido como en la oficina. Otros han dicho que el mandato está en línea con los continuos esfuerzos de Jassy para reducir costos, sugiriendo que es una forma de desgaste forzado. Amazon ha despedido a más de 27.000 empleados desde principios de 2022.
Un portavoz de Amazon señaló el memorando de Jassy que anunciaba el mandato de cinco días en el cargo.
La compañía ofrece una variedad de beneficios y servicios para los viajes de los empleados que varían según la ubicación, pero incluyen transporte gratuito, estacionamiento subsidiado, transporte público reembolsable, viajes compartidos subsidiados y costos relacionados con las bicicletas, dijo un portavoz de Amazon a CNBC.
Reuters informó anteriormente sobre los comentarios de Jassy el martes.
“Esto no fue una jugada que nos costó”, dijo Jassy en la reunión, que coincidió con el día de las elecciones. “Se trata en gran medida de nuestra cultura y de fortalecer nuestra cultura”.
En el momento en que anunció el mandato, Jassy dijo que regresar a la oficina a tiempo completo permitiría a Amazon estar “mejor preparado para inventar, colaborar y estar lo suficientemente conectado entre sí y con nuestra cultura para ofrecer lo mejor para los clientes y el negocio.”
El jefe de la nube de Amazon, Matt Garman, también defendió la decisión el mes pasado, diciendo que el personal que no esté de acuerdo con la nueva política de la compañía puede irse, informó anteriormente CNBC. Garman también dijo que ha estado hablando con el personal sobre el mandato y que “nueve de cada 10 personas están bastante entusiasmadas con este cambio”.
Los comentarios de Garman irritaron aún más a los empleados de Amazon.
Aproximadamente 500 empleados que trabajan para el negocio de computación en la nube de Amazon, Amazon Web Services, escribieron una carta a Garman la semana pasada criticando sus comentarios y cuestionando los méritos de un mandato de cinco días en el cargo, según una copia de la carta vista por CNBC.
“Le instamos a reconsiderar sus comentarios y su posición sobre el mandato de cinco días propuesto”, decía la carta. “El trabajo remoto y flexible es una oportunidad para que Amazon tome la iniciativa, no una amenaza. Queremos trabajar para una empresa y para líderes que reconozcan y aprovechen este momento para desafiarnos a reinventar nuestra forma de trabajar”.
La carta incluía anécdotas del personal de AWS que detallaban cómo el mandato de cinco días en la oficina afectará su “vida y trabajo”. Un miembro del personal dijo que se le negó una adaptación para discapacitados y le dijeron que regresara a la oficina, y otro empleado dijo que recientemente le dijeron que usara su tiempo libre remunerado para cuidar a un familiar enfermo en lugar de poder trabajar desde casa. Otro miembro del personal dijo que el mandato de RTO les exigiría estar en una oficina “a más de 200 millas de mi casa”.
Al menos 37.000 empleados se han unido a un canal interno de Slack creado el año pasado para defender el trabajo remoto y compartir quejas sobre el mandato de regreso al trabajo, informó anteriormente CNBC. Anteriormente, el personal rechazó el mandato de tres días en la oficina, y algunos organizaron una huelga en la sede de Amazon en Seattle para expresar su insatisfacción.
Jassy reconoció el martes que el mandato de cinco días en el cargo será un ajuste para los empleados.
“Entiendo eso para mucha gente y trabajaremos juntos en ese ajuste”, dijo.
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