El club de Imhof sirve como punto de contacto para la comunidad queer del ejército.Imagen: zvg
Entrevista
La asociación de miembros homosexuales del ejército considera que la dirección del ejército es responsable de prevenir el acoso en el futuro. Aún queda un largo camino por recorrer para lograr un cambio cultural, afirma Jan Imhof.
01.11.2024, 07:1201.11.2024, 13:13
Reto Wattenhofer / ch media
Señor Imhof, ¿le sorprenden los resultados del estudio que examinó el sexismo en el ejército suizo?
Jan Imhof: Los resultados son preocupantes, pero corresponden a la percepción de nuestros miembros. Sin embargo, la magnitud nos sorprende. Es un paso importante que el ejército haya reconocido y admitido el problema. Se debe seguir aprendiendo y mejorando el manejo de la diversidad, especialmente en una comunidad militar uniforme.
El estudio demostró que los incidentes a menudo no se denuncian. Su asociación QueerOfficers también es un punto de contacto para las personas que sufren discriminación en el servicio militar. ¿Qué experiencias tienes en este ámbito?
Nuestra experiencia también muestra que los afectados rara vez se ponen en contacto con nosotros inmediatamente después de un evento; ya sea que identifican los problemas con ellos mismos o no quieren armar un escándalo. La presión para no desviarse y no destacarse en la comunidad militar es alta, al igual que el número de casos no denunciados. Esperamos obtener más información sobre los miembros queer del ejército a partir del estudio en curso, que examina la discriminación de décadas contra las personas homosexuales en el ejército suizo. El Consejo Nacional inició este…
Punto de contacto para la comunidad queer
El capitán Jan Imhof, de 32 años, es miembro de la junta directiva de QueerOfficers Suiza y juez de instrucción de la milicia. QueerOfficers Suiza es una asociación creada por y para miembros queer del ejército suizo. Como sociedad militar, conecta y apoya a miembros queer del ejército y representa sus intereses ante el ejército.
El jefe del ejército, Thomas Süssli, ha anunciado una serie de medidas. ¿Cree que son suficientes para lograr el cambio cultural deseado en el ejército suizo?
La discriminación y la violencia sexualizada deben poder ser reconocidas y nombradas en todos los niveles. Si pasa algo, hay que mirar y actuar. Y las medidas anunciadas van en esa dirección. Pero todavía queda un largo camino por recorrer para lograr un cambio cultural.
¿Qué expectativas tiene de la dirección del ejército?
El estudio muestra que la discriminación y la violencia sexual ocurren independientemente del género biológico y social y de la orientación sexual. Por tanto, se necesita un enfoque holístico del cambio cultural. Lograr esto es ahora responsabilidad a largo plazo de la dirección del ejército y esperamos con interés la próxima evaluación en 2027. (aargauerzeitung.ch).
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