¿Cómo mantener a David Hubert a bordo y correr el menor riesgo posible? Esta es la pregunta en la que están pensando ahora los líderes de Anderlecht. Jesper Fredberg y Wouter Vandenhaute se dan cuenta de que tal vez tengan que tomar un camino diferente.
Mantener a David Hubert en el club es importante para la gestión. Degradarlo a U18 cuando haya probado con éxito la zona profunda no es la opción prioritaria. Un papel como T2 o T3 en el primer equipo es igualmente complicado. Porque más allá de sus sentimientos personales, ¿cómo reaccionará un nuevo entrenador si sabe que tiene en su plantilla a un entrenador joven y ambicioso, apoyado tanto por la afición como por la dirección?
El dilema de Jesper Fredberg
La solución más sencilla es conservar a Hubert, que ha convencido en las últimas semanas en su puesto de entrenador. Pero, ¿qué pasará si de repente los resultados no aparecen? Entonces él estará a su vez en el banquillo. Aunque Hubert es consciente de ello: “Llevo bastante tiempo en el fútbol, esa es la realidad”, declaró ayer.
El técnico de 36 años aprovecharía con ambas manos la oportunidad de seguir siendo entrenador en jefe. Esto se decidirá esta semana. Wouter VandenhauteEl presidente, que decidió darle una oportunidad tras la destitución de Riemer, también está a favor de esta idea.
pero lo es Jesper Fredberg quién debería, en teoría, tomar la decisión. Él es el director técnico y eso es de su competencia. Sin embargo, el danés también se enfrenta a un dilema. Se esperaba que contratara a un entrenador de renombre, pero por lo que sabemos, actualmente no hay ningún candidato serio.
Por supuesto, los recursos limitados influyen. No se atrae un gran nombre con sólo “un proyecto”. También debemos poner los medios. Dinero que Fredberg preferiría gastar en refuerzos en enero. Pero también está en juego su reputación.
¿Una solución intermedia?
Dadas las circunstancias, parece que Anderlecht está considerando colocar a un hombre experimentado junto a David Hubert. Alguien que ya no tiene ambiciones como entrenador en jefe, sino que actúa como mentor, como asesor.
Un entrenador (¿o incluso un ex entrenador?) que conozca los trucos del oficio y pueda brindar apoyo a Hubert si es necesario. Porque este último todavía no ha sentido una presión real como trabajador temporal. Esto eventualmente sucederá, es inevitable. Anderlecht. Sin embargo, nadie salió en defensa de Brian Riemer cuando se fue. Un perfil así es necesario entre los malvas: Riemer ya estaba buscando la perla rara.
Aún no es seguro que este plan tenga éxito. Pero es una idea seriamente considerada. La situación debería quedar más clara al final de la semana.
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