Este artículo fue traducido automáticamente de HIBAPRESS, la versión árabe:
Prensa Heba – Fez
Heba Press supo por una fuente bien informada que el alcalde de la ciudad de Fez emitió un memorando urgente dirigido a los jefes de provincia y jefes de departamentos y departamentos de la comunidad y sus seis provincias, informándoles de su decisión de arrestar a todos los ocasionales. trabajadores laborando en todas las provincias, a partir de mañana martes 24 de diciembre.
Según las mismas fuentes, el citado memorando pide a los jefes de provincia y jefes de departamentos y departamentos de la comunidad y de las provincias de Fez que soliciten a los agentes ocasionales que trabajan bajo sus órdenes que dejen de trabajar a partir del martes.
Cabe señalar que el número de trabajadores eventuales en la comunidad de Fez es de 893 trabajadores ocasionales, cientos de los cuales cuentan con educación superior y certificados profesionales.
El alcalde de Fez, que pertenece al partido Agrupación Nacional de Independientes, ya había publicado un memorando similar a finales de octubre de este año en el que exigía que los mismos departamentos y patrones informaran a los trabajadores eventuales de que dejaran de trabajar a partir del 15 de noviembre. , a excepción de los trabajadores ocasionales que trabajan en las naves cubiertas, los garajes del grupo, los estadios deportivos y el matadero. El municipio, conductores, equipos de atención a perros callejeros, mantenimiento del alumbrado público, espacios verdes y agentes de limpieza.
Esta decisión provocará una gran controversia dado el gran número de trabajadores afectados (893 trabajadores eventuales), algunos de los cuales poseen títulos superiores y profesionales.
La repetición de estas decisiones en un corto período de tiempo, como ocurrió con el memorando anterior de octubre, sugiere la presencia de desafíos estructurales o financieros que enfrenta el grupo, en particular el caso de la empresa City Bus, que reveló que el alcalde estaba en dificultades con el Ministerio del Interior, y quien lo responsabilizó plenamente de este asunto. No respetó los términos de la libreta de compensación y pago de lo que el grupo debe a la empresa.
A la luz de esta situación, puede ser necesario proporcionar una aclaración formal por parte del grupo sobre las razones y motivaciones, así como un plan para hacer frente a las repercusiones de la decisión, ya sea proporcionando apoyo temporal a las personas afectadas o proporcionando alternativas. oportunidades de empleo para las personas interesadas. trabajadores eventuales.
