La crisis de Covid ha transformado profundamente las prácticas laborales, impulsada por los empleados que buscan flexibilidad. Aunque el teletrabajo se ha convertido en la norma en casi todas partes, los trabajadores todavía se sienten tentados por la expatriación. Pero no se trata de que dejen sus maletas en ningún lugar del mundo.
Los países de habla inglesa siguen siendo populares entre los candidatos expatriados, según la cuarta edición del estudio “Decoding Global Talent”*. Australia es el destino más atractivo a sus ojos, por delante de Estados Unidos y Canadá. Los trabajadores que planean establecerse en el extranjero se sienten atraídos por el país de los canguros por las oportunidades profesionales que ofrece, así como por la calidad de vida de la que disfrutan sus habitantes. De hecho, Australia es uno de los países más felices para vivir, según el último Informe sobre la felicidad mundial de las Naciones Unidas.
Aunque ningún país europeo aparece entre los tres primeros, el Viejo Continente sigue bien representado entre los 10 destinos más populares para los empleados que desean emigrar. Hasta allí se han abierto camino el Reino Unido, Alemania, Suiza y España, al igual que Francia, que ocupa la novena posición. La capital de Francia ocupa el puesto 13 en el ranking de ciudades más populares entre los candidatos expatriados. Londres, Amsterdam y Dubai encabezan la lista.
Mudarse al extranjero, el sueño de los jóvenes
Si los candidatos expatriados prefieren ciertos destinos más que otros, estarán menos inclinados a trabajar en el extranjero de lo esperado. A escala global, el interés por la movilidad profesional internacional sigue disminuyendo desde la crisis del Covid-19. Sólo el 8% de los franceses aspira activamente a emigrar en 2023, una tasa tres veces inferior a la media internacional del 23%.
Pero ¿cómo podemos explicar esta desgana? En primer lugar, por el bienestar familiar. El 60% de los trabajadores encuestados en este estudio están preocupados por las dificultades que encontrarían si tuvieran que mudarse con su familia. El 38% tiene miedo de dar el paso debido a un fuerte apego a su país de origen, mientras que el 26% se desanima por la barrera del idioma.
Sin embargo, es interesante observar que el interés por la expatriación varía considerablemente según la edad. En Francia, los jóvenes menores de 30 años tienen el doble de probabilidades de trabajar en el extranjero (16%) que la media. Una cifra que se eleva hasta el 20% para los menores de 25 años.
Disparidades generacionales que no sorprenden a Fanny Potier-Koninckx, socia y directora de Boston Consulting Group. “En un contexto geopolítico complejo, donde las políticas de expatriación están cada vez más dirigidas, observamos que las intenciones de expatriación disminuyen significativamente entre los 35 y los 60 años, período durante el cual las responsabilidades familiares también se intensifican”dijo en un comunicado de prensa.
Observamos un fenómeno similar cuando miramos los sectores de actividad. Una cuarta parte de los profesionales de la hostelería y la restauración dicen estar preparados para mudarse al extranjero, frente al 4% de los que trabajan en los sectores jurídico y educativo.
*La cuarta edición del estudio “Decoding Global Talent” La encuesta de Boston Consulting Group, The Network/Cadremploi y The StepStone Group se llevó a cabo, entre octubre y diciembre de 2023, con 150.000 encuestados en 188 países, de los cuales 3.803 en Francia.
