las cifras de empleo son casi arrogantes en el Oeste de Bearn. Incluso demasiado bueno. Y para la cuenca del Lacq y su centenar de empresas del sector industrial, esta no es necesariamente la mejor noticia. Porque a la hora de estudiar las solicitudes de los solicitantes de empleo, no es nada, casi no hay nadie. Desde el final de la era Covid-19, los nombramientos de candidatos han seguido disminuyendo en el sector industrial.
Las ofertas existen, en gran número, pero “faltan alrededor de mil puestos de trabajo que se cubrirán en los próximos tres años”, indica Guillaume Laussel. El presidente de la asociación Lacq plus destaca las crecientes necesidades de las empresas del sector industrial. Incluso menciona “una verdadera dinámica en este ámbito”. Pero entonces ¿quién ocupará “esos miles de puestos”?
Sector en tensión
Caldereros, electricistas… todo el sector del sector se ve afectado por estas dificultades de contratación. Debido a la falta de solicitudes suficientes y de apetito por estas profesiones, France Travail (antes Pôle emploi) y Lacq Plus firmaron un acuerdo el miércoles 10 de abril para intentar revitalizar un poco el sector.
Un acuerdo con aroma casi amoroso: “Te necesitamos tanto como tú nos necesitas; es recíproco”, subraya el presidente de Lacq plus, la asociación que reúne a un centenar de empresas de la zona.
“En el distrito de Mourenx, estamos por debajo del 5%. 4,8% o 4,9% es muy poco. Es uno de los lugares donde tenemos más empleo”
Con alrededor de 7.000 puestos de trabajo en la zona, la asociación ha identificado las llamadas profesiones de “alta presión”. Pero el presidente lo repite: todo el sector está afectado. “Todas las profesiones. Todas las profesiones. Quizás más sobre electricidad, tuberías…”
Guillaume Laussel, presidente de la asociación Lacq plus y Alain Mauny, director regional de France travail Nouvelle-Aquitaine.
B.M.
También presente para sellar este nuevo acuerdo, Alain Mauny, director regional de France Travail Nouvelle-Aquitaine, pinta un panorama más general. “La industria en Nueva Aquitania es el único sector de actividad en el que hay tal aumento de la demanda. Algunos dirán que es con la aeronáutica, pero no sólo. »
¿Un “caldo de cultivo” suficiente?
Anunciado por el presidente de Lacq plus, ¿el objetivo de los “mil grandes” puestos de trabajo –que sin embargo no especifica– es al menos alcanzable? Matemáticamente sí. Pero con un margen muy ajustado. Desde el punto de vista de las cifras de empleo, el territorio bearnés presenta datos alentadores. Mientras el promedio nacional se estanca en 7,2% de desempleo para el año 2022 (aún no se publican las cifras de 2023), el promedio departamental está en 5,8%.
“No tenemos las cifras exactas, pero en el distrito de Mourenx/Lacq somos menos del 5%. 4,8% o 4,9% es muy poco. Es uno de los lugares donde tenemos más empleo”, subraya el director regional de la antigua ANPE. Recordemos que los objetivos nacionales de “pleno empleo” se fijan precisamente en este umbral del 5%.
En la agencia France Travail de Mourenx, “buscan 2.600 solicitantes de empleo registrados”, precisa su director, Sébastien Clermont. ¿Es esto suficiente para cubrir los mil puestos avanzados? La pregunta es válida. Y cuestiona a los funcionarios regionales. “Eso plantea otras preguntas. Vivir y trabajar cerca de casa”, reacciona Sébastien Clermont. Para convencer y, en determinados casos, traer aquí a los futuros trabajadores, se establecen alianzas con determinados propietarios para facilitar la búsqueda de alojamiento a los candidatos que vienen a instalarse.
El director regional de France Travail sigue destacando un cambio de paradigma en nuestras relaciones en el trabajo. “Lo vimos con el Covid, cada vez hay más gente que viene a instalarse en el campo. Y aquí hay un gran atractivo. Tenemos una verdadera reconversión de personas, incluidos graduados, que hoy quieren encontrar otro entorno de trabajo. »
El acuerdo firmado identifica dos “objetivos principales” para tratar de responder al desafío de la falta de mano de obra, ya que se trata de reciclar, pero también de formar a los más jóvenes.
¿Una convención eficaz?
El acuerdo firmado recientemente entre France Travail y la patronal Lacq Plus hace especial hincapié en la imagen y la buena comunicación de las profesiones del sector. Se impartirán talleres dirigidos por empleadores a solicitantes de empleo (este ya es el caso). “También tenemos empleadores que vendrán directamente aquí para detectar potencial. » Sin CV ni carta de presentación, estos procesos de selección acelerados tienen como objetivo encontrar perfiles interesados en el entorno industrial. Pero sobre todo candidatos que no habrían pensado en su abanico de profesiones.
