Según el estudio sobre la planificación del presupuesto salarial publicado el jueves 9 de enero por el grupo WTW, las empresas francesas podrían revisar los salarios al alza. El aumento medio de los salarios se estima en particular en un 3,5% para el año 2025.
la investigacion [LINK url=”http://Selon l’enquête Salary Budget Planning publiée jeudi 9 janvier par le groupe WTW, les entreprises françaises pourraient revoir les salaires à la hausse. La revalorisation médiane des salaires est notamment estimée à 3,5% pour l’année 2025. L’enquête Salary Budget Planning, publiée jeudi 9 janvier par le groupe WTW, révèle que “les entreprises françaises prévoient une hausse médiane des budgets d’augmentations salariales de 3,5 % pour l’année 2025”. Cela signifie par exemple que la moitié des salariés percevront moins que ce taux. Si cette estimation se situe un peu en deçà des revalorisations de 2024 (3,8%), “cette prévision reflète les tendances actuelles des politiques de rémunération dans un contexte économique exigeant”, relèvent les auteurs de l’enquête. Les revalorisations de 2024 étaient par ailleurs en dessous de celles de 2023 (4,3 %), même si elles dépassaient l’inflation prévisionnelle de 2024 (2%). La France se place néanmoins derrière le Canada (3,6 %), l’Allemagne et les États-Unis (3,7 %). Elle est aussi largement devancée par le Brésil (5,9 %) et la Chine (4,6 %). Le groupe WTW note par ailleurs que “ce ralentissement des augmentations salariales est une tendance globale”, le Brésil faisant figure d’”exception notable”. Les prévisions de l’enquête varient aussi selon plusieurs facteurs : “seule une entreprise sur quatre prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 supérieur à 3,9%, tandis qu’une entreprise sur quatre prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 inférieur à 3%”, expliquent les auteurs de l’étude. Une estimation marquée par l’inflation L’enquête menée en octobre 2024 sur plus de 1000 entreprises françaises note qu’en 2024, “78 % des entreprises ont augmenté leurs budgets salariaux, contre 73 % l’année précédente, mais la hausse moyenne s’établit à +4,3 %”. Soit moins qu’en 2023 (+7,1%) et qu’en 2022 (+6,4 %). Pour attirer les profils sur un marché de l’emploi très concurrentiel, “39 % des entreprises ont procédé à une révision globale des salaires, tandis que 38 % recrutent désormais à des niveaux supérieurs dans leurs grilles salariales”. Selon Khalil Ait-Mouloud, Directeur de l’Activité Enquêtes de rémunération chez WTW en France, les estimations de la revalorisation médiane des salaires “traduisent la volonté des entreprises de maintenir leur compétitivité sur un marché de l’emploi sous tension, marqué par un faible taux de chômage”. Il note par ailleurs que “la stabilisation de l’inflation autour de 2 % et les difficultés rencontrées par certains secteurs ces derniers mois expliquent la légère baisse des budgets prévisionnels observée pour cette année”. “]Planificación del presupuesto salarial, publicado el jueves 9 de enero por el grupo WTW, revela que “Las empresas francesas prevén un aumento medio de los presupuestos de aumento salarial del 3,5% para el año 2025”. Esto significa, por ejemplo, que la mitad de los empleados recibirán menos que esta tarifa. Si esta estimación se sitúa un poco por debajo de las revalorizaciones de 2024 (3,8%), “Esta previsión refleja las tendencias actuales de las políticas retributivas en un contexto económico exigente”señalan los autores de la investigación. Las revalorizaciones de 2024 también estuvieron por debajo de las de 2023 (4,3%), aunque superaron la inflación prevista para 2024 (2%).
Sin embargo, Francia se sitúa por detrás de Canadá (3,6%), Alemania y Estados Unidos (3,7%). También está muy por delante de Brasil (5,9%) y China (4,6%). El grupo WTW también señala que “esta desaceleración en los aumentos salariales es una tendencia mundial”, siendo Brasil una “excepción notable”. Las previsiones de la encuesta también varían en función de varios factores: “Solo una de cada cuatro empresas prevé un presupuesto de aumento salarial para 2025 superior al 3,9%, mientras que una de cada cuatro empresas prevé un presupuesto de aumento salarial para 2025 inferior al 3%”explican los autores del estudio.
Una estimación marcada por la inflación
La encuesta realizada en octubre de 2024 a más de 1.000 empresas francesas señala que en 2024, “El 78% de las empresas incrementaron sus presupuestos salariales, frente al 73% del año anterior, pero el incremento medio se sitúa en el +4,3%”. O menos que en 2023 (+7,1%) y que en 2022 (+6,4%). Para captar perfiles en un mercado laboral muy competitivo, “El 39% de las empresas ha llevado a cabo una revisión salarial global, mientras que el 38% ahora contrata en niveles más altos en sus escalas salariales”.
Según Khalil Ait-Mouloud, director de la Actividad de Encuesta de Compensación de WTW en Francia, las estimaciones del aumento salarial medio “Reflejan el deseo de las empresas de mantener su competitividad en un mercado laboral tenso, marcado por una baja tasa de desempleo”. Señala además que “La estabilización de la inflación en torno al 2% y las dificultades encontradas por algunos sectores en los últimos meses explican la ligera caída de las previsiones presupuestarias observadas para este año”.
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