¿Y si pudieras saber el salario de tus compañeros? ¿Debería haber total transparencia en los negocios?

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– Pronto será posible tener una idea de lo que ganan tus compañeros.

A partir de 2026, podrá saber más sobre el salario de sus compañeros: en Francia, como en todas las empresas de la Unión Europea, los empresarios deberán informar a los empleados que así lo deseen. niveles salariales promedio por género para empleados que realizan el mismo trabajo. El salario inicial y el posible rango salarial para los puestos a cubrir también deben estar disponibles para los solicitantes de empleo. Esta directiva de la Unión Europea tiene como objetivo lucha contra las desigualdades salariales y cerrar la brecha salarial de género. En caso de desviación injustificada más del 5% sobre los salariosla empresa tendrá que tomar medidas, de lo contrario se enfrentará a multas.

“La falta de transparencia salarial es uno de los principales obstáculos para eliminar la brecha salarial de género”indica el Consejo Europeo, recordando que en 2020 en la UE, las mujeres ganaron en promedio un 13% menos por hora que los hombres. En Francia, según las últimas estimaciones, a las mujeres se les paga 5% menos que los hombres con igualdad de habilidades y jornada laboral. Esta brecha tiene “un impacto a largo plazo en la calidad de vida de las mujeres, su riesgo de caer en la pobreza y la persistente brecha de pensiones”añade la autoridad europea.

El salario en Francia, “un tema tabú”

Una medida que genera debate entre los empleados: “Quizás esto facilitaría la negociación de nuestro salario tras un determinado tiempo en la empresa”estima un empleado de marketing entrevistado por TF1. Otro teme que esta transparencia dirige “un poco más de tensión” en equipos, “diciéndote: él no hace nada y él gana lo mismo, mientras yo trabajo como un loco” por el mismo salariodice al micrófono de TF1. “En Francia es un tabú extremo y creo que ayudaría a evitar ciertas discrepancias que no son justas”asegura también un director de recursos humanos.

Para la Unión Europea, Covid-19 y las consecuencias económicas y sociales que resultó “hacen que la necesidad de abordar este problema sea aún más apremiante: la pandemia ha puesto de relieve aún más los problemas largamente conocidos relacionados con la participación de las mujeres en el mercado laboral, ya que las mujeres han asumido la mayoría de las responsabilidades familiares durante este período”asegura la UE.