La empresa
B2Gold es un productor internacional de oro de bajo costo con sede en Vancouver, Canadá. Fundada en 2007, B2Gold actualmente opera minas de oro en Mali, Namibia y Filipinas, una mina en construcción en el norte de Canadá y numerosos proyectos de desarrollo y exploración en varios países, incluidos Mali, Colombia y Finlandia. B2Gold pronostica una producción total de oro consolidada de entre 860.000 y 940.000 onzas en 2024.
Posición
Gerente Residente, Fekola (Malí)
Introducción
La función principal del titular es gestionar todas las tareas asociadas con la administración general, los recursos humanos, las finanzas, el campamento y la RSE del complejo de Fekola en Malí. Este puesto ayudará al Gerente General en la gestión general del sitio. Durante los períodos en que el Gerente General esté ausente del sitio, el Gerente Residente asumirá el control de todos los departamentos de operaciones.
Se trata de una función clave de cobertura del sitio diseñada para garantizar que la gestión del sitio siga siendo sólida, estable y eficaz, al tiempo que proporciona orientación sobre cuestiones de importancia cultural y/o nacional.
Ubicación y estructura jerárquica
Reportando al Gerente General de Operaciones de Fekola, este puesto se basará en la mina B2Gold Mali Fekola y se basará en una rotación de 8/4. Una opción residencial estaría disponible para este puesto si el candidato reside en Mali (la rotación será). diferente ).
Responsabilidades
Implementar y mantener marcos procesales.
- Colaborar con el Gerente General de Operaciones en temas de políticas;
- Investigar y explicar leyes y asuntos legales relacionados con leyes y decretos mineros, laborales y de contenido local a todos los jefes de departamento;
- Recopilar, actualizar e implementar políticas y procedimientos relevantes del sitio y garantizar el cumplimiento;
- Elaborar informes de gestión y estatutarios.
Planificación de la fuerza laboral y diseño de puestos de trabajo.
- Ayudar con el diseño organizacional en todo el sitio para reflejar los valores de Malí y al mismo tiempo cumplir con los requisitos de B2Gold en materia de eficiencia y productividad de una gran fuerza laboral;
- Velar por el cumplimiento del sitio con los requisitos de contenido local en el marco de las distintas leyes y decretos vigentes en el Estado;
- Recomendar una estrategia y política de compensación a la gerencia, desmantelando las estructuras existentes cuando sea necesario para proteger contra la influencia sindical y al mismo tiempo poder atraer a los empleados más talentosos al sitio.
Mantener la responsabilidad
- Haga que los gerentes sean responsables de la ejecución de planes estratégicos estableciendo objetivos claramente definidos para cada departamento bajo su responsabilidad y midiendo los resultados en comparación con los objetivos.
Reclutamiento y selección
- Facilitar los procesos de reclutamiento y selección para cargos de alta dirección en áreas de responsabilidad, asistir en los mismos al Gerente General para cargos operativos;
- Evaluar, proponer e implementar estrategias de atracción y retención;
- Apoyar la administración de expatriados;
- Garantizar que las iniciativas locales de empleo y empoderamiento cumplan con los requisitos de contenido local establecidos por la ley.
Formación y desarrollo
- Garantizar el éxito del programa de tutoría empresarial inculcando valores fundamentales en los estudiantes malienses;
- Garantizar que la matriz nacional de empleados de HiPot siga siendo dinámica en función del desempeño.
Objetivos estratégicos y apoyo general
- Ayudar a la dirección a alcanzar los objetivos estratégicos de la organización;
- En general, mantiene la licencia social de la empresa para operar;
- Brindar asesoramiento y acciones correctivas sobre asuntos laborales;
- Supervisar el cumplimiento del presupuesto de los departamentos responsables;
- Apoyar iniciativas empresariales y participar en la identificación de riesgos organizacionales y la implementación y gestión de controles.
Políticas y regulaciones
- Adherirse y respaldar todas las políticas y procedimientos relacionados con la empresa;
- Generar nuevas políticas del sitio según sea necesario para cumplir con los requisitos legales.
Y otras funciones definidas por la Compañía.
Habilidades y requisitos
- Licenciatura relevante obtenida de una institución acreditada.
- Al menos 10 años de experiencia a nivel gerencial, preferiblemente en la industria minera.
- Conocimientos/habilidades avanzadas en las siguientes áreas:
- Desarrollar y mantener relaciones de trabajo constructivas y cooperativas;
- Negociar y facilitar;
- Analizar información y evaluar resultados para determinar el mejor curso de acción;
- Principios de negocios y gestión.
- Capaz de formular estrategias sólidas para gestionar una fuerza laboral sindicalizada para garantizar que no haya interrupciones en las operaciones.
- Capaz de trabajar en todos los niveles de oficinas gubernamentales y ministerios.
- Fuerte poder de toma de decisiones con una sólida ética de trabajo, habilidades de resolución de problemas y habilidades superiores de gestión administrativa.
- Dominio de la suite Microsoft Office;
- Poseer licencia de conducir válida.
- Fluido en inglés, francés y bambara (deseable)
Compensación
B2Gold ofrece un paquete de compensación competitivo, que incluye un pago acorde con la experiencia, el conocimiento y las habilidades, así como un paquete integral de beneficios para los empleados y sus dependientes elegibles.
Otro
B2Gold exige que los empleados estén completamente vacunados (y mantengan el estado de vacunación completa), sujeto a las exenciones de derechos humanos aplicables y a la disponibilidad en el país de origen del solicitante.
B2Gold prioriza el empleo local, apoya iniciativas de empoderamiento y se esfuerza continuamente por ofrecer un perfil de personal que coincida con la demografía de los respectivos contextos nacionales en los que operamos, al tiempo que valora nuestra cultura inclusiva que atrae talentos de todo el mundo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, B2Gold valora la diversidad y alentamos a todos los candidatos calificados a postularse.
Agradecemos a todos los solicitantes por su interés en B2Gold Corp.; sin embargo, sólo se contactará a los candidatos seleccionados para una entrevista. Se solicita a los candidatos interesados que no se comuniquen directamente con el gerente de contratación.
Siga el proceso de solicitud y presente su solicitud directamente en el sitio de B2Gold Careers, lo que ayuda a agilizar el proceso de solicitud y garantiza canales de comunicación designados. Le agradecemos su cooperación.
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