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El aumento del salario mensual bruto es notable en todos los grupos de población y, en los últimos cinco años, ha sido mayor para los trabajadores con entre 4 y 5 años de experiencia laboral. Sin embargo, fue más bajo entre las personas con entre 21 y 25 años de trabajo en su haber.
Los salarios de las mujeres también han aumentado más rápido (+16,9%) que los de los hombres (+12,9%) desde 2020, aunque sigue existiendo una brecha salarial significativa, según el Barómetro Salarial Jobat. Los trabajadores sin un título de educación superior han visto su salario mensual bruto aumentar más (+19%) desde 2020.
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Menos para ejecutivos, más para Horeca
Los aumentos salariales son notables en casi todos los sectores y categorías laborales. Es en el sector horeca, así como en la industria textil y de la moda, donde los salarios mensuales han aumentado más, algo más del 19% en ambos casos. A pesar de esto, todavía somos los que peor ganamos en el sector Horeca con un salario bruto promedio de 3.421eurossegún el Barómetro Salarial Jobat. Finalmente, es en la industria química y farmacéutica donde los salarios son más altos con un promedio de 5.247euros.
El salario mensual bruto es el que menos aumenta (10,1%) en el sector de energía y medio ambiente, aunque sigue siendo el segundo sector más remunerativo con una media de 4.820euros por mes.
El salario mensual también aumenta dentro de las distintas categorías profesionales, a excepción de la dirección general que sufre una ligera pérdida (-3,24% respecto al año pasado). A pesar de esto, estas personas continúan ganándose la mejor vida con un promedio de 5.941euros bruto por mes. En lo más bajo de la escala se encuentran los productos de limpieza, que tienen que conformarse con una media de 2.765€ bruto por mes.
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Mediana versus media
El salario mensual bruto medio de los belgas asciende actualmente a 4.318 euros. Sin embargo, el trabajador belga medio “sólo” gana 3.850€ por mes. De hecho, este es el salario medio o mediano, según el Barómetro Salarial de Jobat. La mediana es el salario medio de un rango clasificado en orden de magnitud. En concreto, la mitad de los encuestados gana menos, mientras que la otra mitad gana más. Por tanto, un salario medio es más resistente a los valores atípicos que un salario medio.
Desde el año pasado, el salario mensual bruto medio en Bélgica ha aumentado exactamente 75 euros. El salario medio ha aumentado en 50 euros. Y sí, este aumento salarial continúa independientemente del tamaño de la organización, incluso si son los empleados de las PYME quienes han experimentado el mayor aumento salarial en los últimos cinco años. Por el contrario, los empleados de las grandes empresas siempre ganan más.
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El personal del sector público también experimentó el mayor aumento salarial desde 2020, mientras que los salarios de los empleados fueron los que menos aumentaron en términos porcentuales. Por último, los trabajadores permanecen en la parte inferior de la escala salarial y esta brecha salarial parece ampliarse cada vez más con el tiempo.
Bruselas paga mejor
Si examinamos la experiencia laboral utilizando el Barómetro Salarial Jobat, vemos que los trabajadores con 4 a 5 años de experiencia son los que más han visto aumentar sus salarios (+25,6% desde 2020). Brucelles experimentó el mayor aumento salarial.
De hecho, es en Bruselas donde los salarios son más altos: el salario bruto medio es de 5.253 euros y el salario medio es 4.750€.
Statu quo en materia de prestaciones extralegales y permisos
Desde hace varios años, el número medio de días libres de los belgas se mantiene estable: 28 días. El número de prestaciones extralegales por empleado también se mantiene aproximadamente igual, con una media de 6,5 prestaciones diferentes por empleado. Los vales de comida son los más populares: el 77% de los trabajadores belgas se benefician de ellos. Para los empleados, este porcentaje llega incluso al 80%.
De todos modos, los empleados se benefician del mayor número de beneficios complementarios, con un promedio de 10,1 beneficios por empleado. Los funcionarios y trabajadores deben conformarse con una media de entre 6,4 y 5,7 prestaciones diferentes en su paquete salarial global.
Según el Barómetro salarial Jobat, las asignaciones de viaje se conceden cada vez menos, en favor de la posibilidad de trabajar desde casa (+17,8% desde 2020) y un ordenador portátil (+9,8%). Los “nuevos” beneficios extralegales –como el plan de cafetería y el arrendamiento de bicicletas– todavía parecen poco utilizados, ya que sólo el 15% de los empleados se benefician de ellos.
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Trabajar desde casa sigue de moda
Los empleados de las pequeñas empresas todavía se benefician de muchos menos beneficios complementarios que los de las organizaciones con más de 200 empleados, aunque esta brecha parece estar reduciéndose y los empleados de las pequeñas empresas reciben cada vez más beneficios en el marco de su remuneración global.
Lo mismo ocurre con los empleados sin un título (superior): se benefician en promedio de menos beneficios extralegales pero, con el paso de los años, reciben más que antes. Ha aumentado especialmente la posibilidad de trabajar desde casa, una tendencia que también se observa entre los funcionarios, por ejemplo. Desafortunadamente, dado el contenido de su trabajo, los trabajadores se benefician mucho menos (si es que se benefician).
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Las categorías profesionales con mayor número de prestaciones extralegales y las que tienen menos siguen siendo las mismas: informáticos, directivos e ingenieros siguen siendo las que están en mejor situación, los profesores y las limpiadoras, las que están en peor situación. Sin embargo, parece que este año los directivos y directores también están ligeramente perdiendo en términos de beneficios extralegales. De todos modos, los trabajadores de los sectores de energía y telecomunicaciones se benefician del mayor número de beneficios extralegales con un promedio de 12,3 beneficios por empleado.
Insatisfacción persistente
Aunque la mayoría de los empleados han visto aumentar sus salarios, vemos que la satisfacción con el paquete salarial ha disminuido. Mientras que el 61% de los empleados dijeron estar satisfechos con su salario el año pasado (puntuación entre 7 y 10 en el Barómetro Salarial de Jobat), hoy solo lo están el 55%. Esta disminución de la satisfacción se observa en todos los sectores, todas las categorías laborales, todas las edades, todos los tipos de empleados y todas las regiones. La mayor caída en la satisfacción salarial se observa entre los empleados con 4 a 5 años de experiencia, mientras que este grupo es el que más ha aumentado su salario en promedio durante el último año.
Según el Barómetro salarial de Jobat, la percepción de felicidad profesional también sigue disminuyendo, y así viene siendo desde 2020. La puntuación media de felicidad es actualmente de 6,8 sobre 10. Sólo los funcionarios parecen ligeramente más felices desde este año que el año pasado. Por último, los trabajadores activos en los sectores químico y farmacéutico, energético y medioambiental siguen siendo los más felices de todos. ¿Un salario más alto te haría más feliz?
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Fuente : Jobat.be
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