Recordemos: se trata de un proyecto anunciado por la ex vicepresidenta Eliane Tevahitua que quería eliminar el día festivo del 29 de junio para sustituirlo por otro día, en este caso en noviembre, con motivo de Matarii i Ni ‘has. Pero más allá del simbolismo, este cambio requiere una reforma del código laboral. Se iniciaron discusiones entre las organizaciones sindicales y la dirección laboral. Sin embargo, el proceso institucional y los procedimientos administrativos podrían comprometer el plazo fijado por el gobierno.
Aiata Tarahu-Arnold / Polynésie La 1ère Editorial
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Publicado el 21 de noviembre de 2024 a las 17:05 horas,
actualizado el 21 de noviembre de 2024 a las 5:48 p.m.
Celebre eso… en lugar de esto. Para el Gobierno independentista, esto supone privilegiar el símbolo cultural frente al símbolo político, según explica Ronny Teriipaia, Ministro de Cultura: “Tal como están las cosas, se está considerando. Pero en cualquier caso, el deseo del gobierno es realmente fijar una fecha para resaltar este evento importante para nuestra cultura y nuestra fenua”.
Las conversaciones han estado en marcha desde principios de mes entre las partes. Un enigma chino para las organizaciones de empleados, como se explica Avaiki Teuiau, secretario general del sindicato A ti’a i mua:
“Sigue siendo festivo, pero no necesariamente exime del trabajo. Y la dificultad está en ese nivel, porque ellos son los interlocutores sociales, entonces nosotros tenemos un papel en el proceso, en el marco de las discusiones. quien se pondrá de acuerdo para ver si este día en cuestión será libre, y tal vez un poco más, es decir remunerado.”
Es imposible que la patronal haga de la celebración de Matarii i Ni’a un día no laborable y remunerado, cuando el 29 de junio no lo es. Y si la inscripción en piedra del Código del Trabajo es un paso, la modificación de los 18 convenios colectivos en el territorio requiere consulta y tiempo.
Christophe Plée, presidente de la CPME-PF, la confederación de las pequeñas y medianas empresas de la Polinesia Francesa, es categórico: “Es un trámite que debe durar seis meses y por eso estamos esperando una carta del Ministerio de Trabajo o del Ministerio de Trabajo para que los interlocutores sociales puedan ponerse manos a la obra y modificar estos famosos convenios colectivos.Aprovecho esta oportunidad para hacer un llamado a todos los socios que están en convenios colectivos para que hagan esta revisión. Y comenzar esta revisión de inmediato, para que esté lista antes del 29 de junio.”
El proceso institucional podría completarse rápidamente. Las discusiones entre los socios podrían llevar mucho más tiempo.
La voluntad y la motivación marcarán el ritmo del progreso. Y si el acuerdo se cierra en el plazo deseado por el ejecutivo, podríamos preguntarnos sobre sus prioridades… cuando la lucha contra las patentes falsas, por ejemplo, es una emergencia, tanto para los empresarios como para los representantes de los trabajadores.
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