Anoche, los trabajadores del Ayuntamiento de Val-d’Or (CUPE 128) votaron un 91% a favor del acuerdo de principio alcanzado con el Ayuntamiento. El contrato de trabajo tendrá una vigencia del 1 de diciembre de 2022 al 30 de noviembre de 2029 y prevé un aumento salarial mínimo del 21,5% además de la integración de una nueva escala salarial el 1 de diciembre de 2024. Esto tendrá el impacto de aumentar aún más aumentar los ingresos de determinados trabajadores.
Entre los beneficios negociados se encuentra una mejora de las condiciones laborales para los empleados en período de prueba, temporales, estacionales y a tiempo parcial, así como una mejora de las licencias flotantes, las bonificaciones y los seguros colectivos. Además, los empleados ahora se beneficiarán de una cláusula de jubilación anticipada y podrán acceder más rápidamente a semanas adicionales de vacaciones.
Recuerde que las conversaciones comenzaron el 30 de mayo de 2023. Además de los 25 días de negociaciones, la parte sindical participó en la evaluación de todos los puestos amparados por su acreditación para llegar a la creación de la nueva escala salarial.
“Las partes tenían un objetivo común, el de encontrar una manera de retener la mano de obra en la ciudad de Val-d’Or y permitir a los afiliados sindicales ofrecer servicios de calidad a la población. ¡Misión cumplida! Y, en nuestra opinión, la mejora de las condiciones laborales también permitirá atraer candidatos cualificados”, explicó Geneviève Carrier, asesora sindical.
Belgium
Related News :