Por Dorothée Pierry / Actualizado el 6 de noviembre de 2024
Este bono se puede pagar. por iniciativa de los empresarios para agradecer a sus empleados por su esfuerzo durante todo el año. es importante no confundir este bono con el bono de Navidad de 2024 pagado por Caf y France Travail, destinado a los hogares más modestos y financiado por el Estado.
El aguinaldo que pagan las empresas, por su parte, es una iniciativa privada y opcional y depende de las elecciones de cada empleador o de los convenios colectivos vigentes.
Encuentre en este artículo una descripción completa del bono de Navidad corporativo: cómo funciona, las condiciones de elegibilidad, el monto y si este bono es obligatorio o no.
¿Qué es el aguinaldo corporativo?
El aguinaldo corporativo, también llamado aguinaldo o aguinaldo, es una recompensa económica pagado por ciertas empresas a sus empleados a medida que se acercan las vacaciones de fin de año.
A diferencia del aguinaldo CAF, que es una medida social destinada a personas de ingresos modestos, el aguinaldo empresarial es una iniciativa voluntaria lo cual no es requerido por la ley. Algunas empresas lo pagan en función de sus resultados económicos, de su política empresarial o incluso de los convenios sectoriales y convenios colectivos vigentes.
Por tanto, el importe, la frecuencia y las condiciones de asignación de esta bonificación pueden variar mucho de una empresa a otra.
En algunas empresas forma parte de los beneficios tradicionales y esperados cada año, mientras que en otras puede ser excepcional o incluso inexistente. No dude en encontrar las bonificaciones previstas en su convenio colectivo en el sitio web oficial code.travail.gouv.fr.
¿Qué tipos de bonos de fin de año son posibles?
Además del aguinaldo en sí, se pueden pagar a los empleados varios tipos de aguinaldos de fin de año, y esto depende de la política interna de cada empresa, de los convenios colectivos o incluso de los convenios sectoriales.
Entonces, como empleado, usted puede tener derecho a:
- La Prime Macron : oficialmente llamado “Bono de Valor Compartido” (PPV), este bono se implementó para mejorar el poder adquisitivo de los empleados. Prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2026, permite a las empresas pagar una bonificación exenta de cotizaciones sociales e impuestos bajo determinadas condiciones. Los términos y límites de este bono pueden cambiar cada año, pero sigue siendo un bono popular para reforzar el apoyo a los empleados durante las vacaciones. Encuentre toda la información útil en nuestro artículo dedicado al Bono Macron.
- El mes 13 : en determinadas empresas, en particular las que se rigen por convenios colectivos específicos, los empleados se benefician de un decimotercer mes. Esta prima, que corresponde a un mes adicional de salario, Generalmente se paga de una sola vez en diciembre, enero o febrero, pero también se puede pagar en varios plazos como complemento al salario mensual. A menudo permite a los empleados mejorar su poder adquisitivo a medida que se acercan las vacaciones de Navidad. Sin embargo, ella no es no obligatorio y depende de acuerdos entre empleadores y empleados.
- Otras bonificaciones y beneficios que ofrece el empleador: algunos empleadores optan por ofrecer beneficios no financieros para recompensar a sus empleados al final del año, como vales regalo o vales. Este tipo de recompensa es a menudo exentos de cargos en determinadas condiciones y permite a los empleados beneficiarse de un aumento de sus gastos navideños.
Es bueno saberlo: a diferencia del aguinaldo CAF, los aguinaldos de fin de año pagados por el empleador son imponibleporque se consideran elementos de retribución (aparte del PPV).
¿Quiénes son los beneficiarios del bono de fin de año empresarial?
Queda la asignación del aguinaldo corporativo a discreción de los empleadores.
Puede distribuirse uniformemente a todos los empleados o estar sujeto a criterios específicos. Estos criterios de adjudicación varían entre empresas y pueden incluir, por ejemplo, la antigüedad del empleado, en categoria profesional (gerente, empleado, trabajador), y el actuaciones individuales o colectivas.
Por lo tanto, algunas empresas prefieren a los empleados con cierta antigüedad, o a aquellos que han contribuido a proyectos importantes o a resultados financieros excepcionales.
En otros casos, las bonificaciones se distribuyen equitativamente para evitar desigualdades dentro de la empresa.
Tenga en cuenta: podrás beneficiarte de un bono de fin de año ya sea que tengas contrato indefinido, contrato de duración determinada, tiempo parcial o tiempo completo. Del mismo modo, si eres alterno En una empresa, usted se beneficia, en principio, de las mismas ventajas que los demás empleados y, por tanto, puede recibir el aguinaldo pagado por el empresario. Por otra parte, muy a menudo, personas en prácticas No se benefician de bonos de fin de año.
¿A cuánto asciende el aguinaldo patronal?
El monto del aguinaldo corporativo no está fijado por ley y por lo tanto, puede variar ampliamente.
Depende de varios factores, incluido el tamaño de la empresa, su salud financiera y los acuerdos celebrados entre empleadores y empleados.
En algunas empresas, el bono puede representar una suma global, por ejemplo unos cientos de euros, mientras que en otros se puede calcular como porcentaje del salario bruto mensual o anual para cada empleado.
Para las grandes empresas con resultados financieros sólidos, esta bonificación puede alcanzar cuantías superiores, mientras que las pequeñas, con menos recursos, suelen pagar cantidades más modestas o no conceden bonificación.
En general, el importe del aguinaldo corporativo se comunica a los empleados al final del año, para que puedan beneficiarse de él a tiempo para las vacaciones.
Es bueno saberlo: el bono de fin de año es sujeto a contribuciones sociales. Por tanto, para conocer su importe neto es necesario deducir aproximadamente el 22% de los costos de nómina de su importe bruto. En todos los casos, el importe percibido como bonificación de fin de año debe aparecer en su nómina.
¿Es obligatorio el bono de fin de año?
Es fundamental recordar que el aguinaldo corporativo no es no es una obligación legal.
Su implementación depende enteramente de la política de la empresa, convenios colectivos o convenios de empresa aplicables. Si ningún convenio o contrato colectivo prevé esta bonificación, el empleador no tiene obligación de pagarla.
Por el contrario, si el pago de dicha bonificación está previsto en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo, el empleador tiene la obligación legal de pagarla.
Finalmente, en determinados casos, se podrá exigir a una empresa el pago de esta bonificación. si ha establecido una práctica repetida en el tiempo.
En derecho laboral, una práctica repetitiva puede ser considerada como “uso” y por tanto se convierte en una ventaja adquirida para los empleados. En este caso, la empresa deberá respetar los términos de este uso, a menos que primero informe a los empleados de una eliminación o modificación de las condiciones de este bono.
No dudes en consultar estos artículos:
¿Quién tiene derecho al aguinaldo empresarial?
El aguinaldo corporativo se otorga a criterio de cada empleador. Algunas pueden distribuirlo a todos los empleados, mientras que otras aplican criterios de elegibilidad como antigüedad, categoría profesional o desempeño individual. Consulte con su departamento de recursos humanos o los acuerdos de la empresa para ver si es elegible. Leer más.
¿Cuándo se paga el aguinaldo patronal?
El aguinaldo, cuando lo concede la empresa, generalmente se paga a final de año, a menudo en diciembre, coincidiendo con las vacaciones. La fecha precisa puede variar según la empresa y los acuerdos internos. Algunas empresas informan a sus empleados de las fechas de pago con antelación Leer más.
¿Cómo pedir el aguinaldo a tu empleador?
Para solicitar un aguinaldo, puedes contactar con tu responsable de RR.HH. o con tu superior directo. Es recomendable comprobar primero si en su empresa se ofrece este bono. En general, cuando el aguinaldo lo paga el empleador, se trata de un sistema previsto en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo Leer más.
¿A cuánto asciende el bono de fin de año?
El monto del aguinaldo corporativo varía según la empresa y no está fijado por ley. Puede calcularse como un porcentaje del salario o como una suma global, dependiendo de la política interna de la empresa y su salud financiera. Consulte con su departamento de RR.HH. para conocer las prácticas de su empresa. Leer más.
¿Es obligatorio el aguinaldo para los empleadores?
No, el aguinaldo no es obligatorio en Francia. Su implementación depende de los convenios de empresa, los convenios colectivos y la política de cada empleador. Sin embargo, si una empresa ha adquirido la costumbre de pagar esta bonificación durante varios años, esto puede considerarse “costumbre” y convertirse en un derecho de los empleados, siempre que el empresario no haya informado previamente de un cambio Leer más.
Crédito de la foto: © Joaquín Corbalán / Adobe
Periodista/Redactor, tengo diez años de experiencia profesional en web y redacción y trabajo para el sitio aide-sociale.fr desde 2017. Mi conocimiento detallado de las cuestiones jurídicas y del sistema administrativo y social en Francia me permite informar mejor a los lectores sobre sus derechos y medidas útiles según su situación.
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