Cada 11 de noviembre, el Día del Recuerdo conmemora el fin de la Primera Guerra Mundial en 1918. Para algunas personas, es un día festivo. Para otros, es un día de trabajo como cualquier otro. ¿Por qué tanta diferencia?
Anteriormente llamado Día del Armisticio, el 11 de noviembre se creó por primera vez para rendir homenaje a todas las personas que defendieron Canadá durante la Primera Guerra Mundial.
Durante este conflicto, cerca de 65.000 canadienses murieron en combate y otros 172.000 resultaron heridos. Varias ceremonias les rinden homenaje tanto en Quebec como en otras provincias. Este día está simbolizado por la amapola roja, flor elegida porque crecía en suelos diezmados por los bombardeos durante la guerra.
¿Es un día festivo?
La respuesta a esta pregunta depende de su lugar de trabajo. El Día de los Caídos es un feriado legal para las personas que trabajan en empresas regidas por regulaciones federales. Esto se debe a que estas personas están sujetas a Código Laboral de Canadá, regulaciones federales y no a Ley de Normas Laborales, normativa provincial.
Entre estas empresas, encontramos en particular:
- estaciones de radio,
- el sector de las telecomunicaciones,
- bancos,
- la oficina de correos,
- empresas de extracción y procesamiento de uranio,
- la industria de la energía nuclear,
- transporte entre provincias o internacionalmente en barco, tren o avión.
Personas empleadas por empresas sujetas a Código Laboral de Canadá tienen derecho a sustancialmente las mismas vacaciones que las previstas por la Ley de normas laborales. Pero además de esta licencia, tienen derecho a licencia adicional el Día del Recuerdo, el Boxing Day (26 de diciembre) y el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación, que tiene lugar el 30 de septiembre.
Incluso si su lugar de trabajo no cumple con las regulaciones federales, su empleador puede proporcionar dicha licencia a través de una política interna o un convenio colectivo.
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