“Soy operario de mantenimiento en Lidl, esto es lo que gano”

Lidl es hoy mucho más que una marca de distribución masiva en Francia: su el éxito es innegable. Aprovechando su rápida expansión en Francia, la tienda de descuento amarilla y azul está aumentando su
aperturas de tiendascreando una fuerte demanda de personal. Con 46.000 empleados y más de 2.300 puestos por cubrir En todo el país, Lidl se está consolidando como un actor importante en materia de empleo.

La marca atrae por su accesibilidad: incluso sin experiencia, los candidatos pueden encontrar trabajo allí. remuneración ventajosaa menudo superior al ofrecido en otros sectores. Los salarios siguen una escala fija y evolucionan rápidamente, garantizando así estabilidad y progresión a los empleados. Lidl se convierte así en un referente para quienes buscan un empleo confiable y prometedor para el futuro, cubriendo las necesidades de la gran distribución en plena transformación, como comparten nuestros compañeros de El internauta.

Ambiciosas oportunidades profesionales para jóvenes graduados en Lidl

Este filosofía de reclutamiento Atrae a una amplia gama de perfiles, y si la posición versátil de los miembros del equipo sigue siendo un punto de entrada, Lidl también ofrece otras funciones. De este modo, los jóvenes titulados en administración de empresas o en administración de empresas pueden tomar las riendas de laorganización de un supermercado como subdirectores. Aquí se combina el dominio del campo con responsabilidades en la gestión comercial, administrativa y de personal, ofreciendo una experiencia inicial de liderazgo con un
salario neto de 2.034 euros por mes.

Pero para aquellos que aspiran a puestos aún más altos, Lidl también contrata gerentes de supermercado y responsables del sector. Allí, lo que está en juego es aún mayor: se trata de supervisar uno o más puntos de venta, una tarea reservada a los graduados con una licenciatura en comercio +5. La falta de experiencia no es un obstáculo, porque la marca apuesta por el potencial y ofrece un atractivo salario inicial de 2.983 euros netos al mes, que asciende a 3.549 euros después de sólo dos años.

Salidas profesionales valoradas a todos los niveles en Lidl

En Lidl las perspectivas no se limitan a los puestos directivos o ejecutivos. Para el puesto de agente de mantenimiento, la marca sabe ser generosa: con un salario medio de
2.066 euros al mesesta posición supera la media nacional en un 17%, ofreciendo así una remuneración atractiva en el sector. Esta cifra, basada en datos de empleados y usuarios de Indeed, subraya el compromiso de Lidl de valorar a todos sus empleados, ya sean responsables de operaciones o responsables del buen mantenimiento de los locales.

Otra profesión que está reclutando, la de agente técnico. La vida cotidiana de estos últimos presenta una dimensión esencial: garantizar la seguridad del cliente y el personal, garantizar el buen funcionamiento de las instalaciones e intervenir cuando sea necesario para mantener en perfecto estado el equipamiento del supermercado. La misión va más allá del simple mantenimiento, convierte a cada agente en un pilar de la experiencia del cliente.

Una carrera gratificante y un fuerte compromiso social en Lidl

Para aquellos que tienen un cierto gusto por el bricolaje y conocimientos en reparación, este puesto es un valioso punto de entrada. Las responsabilidades son múltiples y la retribución es progresiva, partiendo de 2.108 euros brutos mensuales, para progresar rápidamente hasta 2.446 euros después de dos años. Lidl también ofrece ventajas que refuerzan el compromiso, como coche de empresa, formación de siete semanas y 13 meses.

Certificado TOP Employer desde 2019, la marca se destaca
por sus compromisos a favor de la diversidad, la igualdad y la inclusión, asegurando que todos puedan desarrollarse en las mejores condiciones. El 29 de mayo, en el Ministerio de Trabajo, Lidl Francia afirmó en particular su compromiso de trabajadores mayores de 50 años firmando el estatuto de la Ley 50+. En presencia de la ministra Catherine Vautrin, Claire Heiwy, directora de marca empleadora y contratación de Lidl, formalizó este deseo de apoyar el talento senior. La marca desea incrementar su representación en todos sus profesiones para 2030aunque aún no se ha presentado ninguna cifra precisa.