Huelga sorpresa de un día de empleados de SAQ

Los aproximadamente 5.000 empleados de la Société des alcools du Québec (SAQ) lanzaron una vez más el lunes por sorpresa una huelga de un día, deplorando el “impasse” que persiste en la mesa de negociaciones.

Esta es la quinta huelga sorpresa de empleados afiliados al Sindicato de Empleados de Tiendas y Oficinas. SAQ.

La huelga de hoy es estratégica porque es el lunes cuando las sucursales reciben las entregas de los almacenes. Trabajadores de almacén SAQ no son miembros del mismo sindicato; por lo tanto no están en huelga.

El sindicato tiene un mandato de huelga de 15 días que deberá ejercer en el momento adecuado. Ya se han celebrado dos jornadas de huelga en abril y dos más en octubre.

A pesar de la huelga, la dirección del SAQ Dijo que varias sucursales operadas por ejecutivos se encuentran abiertas desde el mediodía.

Mientras tanto, cientos de sindicalistas se reunieron en el World Trade Center de Montreal a última hora de esta mañana para manifestarse contra la lentitud de las negociaciones para renovar su contrato de trabajo.

Estamos aquí para que las negociaciones se abran y finalmente puedan tener lugar, además, porque llevamos casi dos años negociando. Tenemos que llegar a una conclusión.

Desde hace meses, las negociaciones sobre los salarios, los seguros colectivos y el número de puestos de trabajo a tiempo parcial en la empresa están estancadas.

Las negociaciones continúan entre las partes; También está prevista otra reunión para el martes, dijo Lisa Courtemanche, presidenta del sindicato.

La pelota está en el tejado del empresario. Actualmente tiene todo en mano para resolver. Llevamos 22 meses en negociaciones; Eso le pone presión, debe tenerla, en este momento, para no “desechar” la Navidad de los consumidores.añadió Lisa Courtemanche durante el mitin en el centro de Montreal.

Hemos hecho varias concesiones para la organización del trabajo y para la flexibilidad de SAQ. es hora [pour la partie patronale] Reconocer los esfuerzos que hicimos en esta negociación limitando los recortes de empleo, protegiendo nuestro piso de empleo y pagando lo que se nos debe.explicó Courtemanche antes de la reunión.

A pesar de los esfuerzos de los directivos, muchas sucursales permanecerán cerradas el lunes en Quebec. Durante el último día de huelga, el 18 de octubre, sólo permanecían abiertas unas sesenta sucursales.

Esperamos instalarnos antes de Navidad.afirma la presidenta de la Confederación de Sindicatos Nacionales (CSN), Caroline Senneville. Para negociar se necesita buena fe, se necesita apertura, se necesita escuchar. No podemos pasar de un ultimátum a otro.

Paga antes de las vacaciones

Por su parte, la dirección también afirma que quiere resolver la situación antes de las vacaciones.

Sin embargo, dijo que estaba decepcionada de que los miembros del sindicato decidieran abandonar el trabajo mientras las negociaciones aún continúan. El martes debe celebrarse una reunión.

Desde las jornadas de huelga del 17 y 18 de octubre, hemos mantenido varias reuniones sobre el aspecto monetario y, aunque todavía queda un largo camino por recorrer para encontrar puntos en común, las discusiones continuaron. A medida que se acercan las vacaciones, reiteramos nuestro deseo de resolver este acuerdo para poder volver a la normalidad tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes.

La gerencia dijo que esperan que los clientes que aún visitan una sucursal no sufran las repercusiones del conflicto laboral. También esperamos que esta jornada de paro se desarrolle con respeto y que la experiencia de los clientes que hoy decidan venir a nuestras sucursales esté a la altura de nuestros valores y estándares que nos guían.

Proposiciones

El sindicato exige sobre todo una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial, así como un mejor seguro y un mejor acceso a él. Alrededor de dos tercios de los empleados de la SAQ Son trabajadores a tiempo parcial y tardan una docena de años en obtener un puesto permanente con horario y salario estables, según el sindicato.

Los empleados exigen que se proteja el número de puestos permanentes, que afectarían aproximadamente al 30% de la plantilla.

Sigue siendo extraordinario ver que si trabajas en McDonald’s tendrás acceso a un seguro más rápidamente que si trabajas en el SAQaunque sigue siendo una corporación estatal que aporta más de mil millones de dólares en Quebeclamenta Caroline Senneville, de la CSN.

El último aumento propuesto por el SAQ ronda el 16,5% en seis años, cifra que el sindicato considera demasiado baja. Presentó una contraoferta del 20% en cinco años. En comparación, el Frente Común del sector público logró un aumento del 17,4% en cinco años con disposiciones antiinflacionarias.

La SEMB-SAQ-CSN y la corporación estatal llevan casi dos años negociando un nuevo convenio colectivo. Los empleados se encuentran sin contrato de trabajo desde el 31 de marzo de 2023.

Con información de The Canadian Press