“Normalmente es un día de descanso, voto en contra”… las tiendas abrirán algunos domingos en Decazeville

“No les sorprenderá, pero votaré en contra”. Durante el consejo municipal del 31 de octubre celebrado en Decazeville, los cargos electos deliberaron sobre la excepción a la regla del descanso dominical y festivos para los empleados del comercio minorista para el año 2025, “ante las peticiones expresadas por los comerciantes en el ayuntamiento”.

Si esta autorización no excede los 12 días al año, sólo Pascal Mazet, elegido en minoría, se opuso. “Desde la aplicación de la ley Macron, trabajar los domingos y días festivos se ha generalizado, pero está demostrado que en este sector esto no aporta nada a los empleados, a los consumidores ni a las empresas. Yo defiendo el descanso los domingos”.

También explica que “si un comerciante quiere operar, es su elección y la respeto. Pero ciertamente no es la de sus empleados, que no tienen nada que ganar con ello. Es un día que debe reservarse”. para los hijos, para el ocio o simplemente para descansar.”

Implementación del subsidio especial de función y compromiso para el sector policial municipal

Esta vez, por unanimidad, los funcionarios electos votaron favorablemente a la creación del ISFE, el subsidio de función especial y compromiso para el sector de la policía municipal. Este régimen, que sirve para potenciar la carrera de los agentes, tiene una parte fija, que se pagará mensualmente a razón del 23% para los directores de policía municipal, del 22% para los jefes de departamento, del 20% para los agentes y del 20% también para los guardias rurales. .

Pero la retribución también tiene una parte variable, que “tiene en cuenta el compromiso profesional y la forma de servir”. […] dentro del límite del 50% del límite máximo definido por el órgano deliberante”. Esta proporción se fijará, por tanto, en 4.750 euros para los directores, 3.500 euros para los jefes, 2.500 euros para los agentes y 2.500 euros como máximo al año para los guardias rurales.

El ISFE se mantendrá íntegramente en el marco de una baja por enfermedad que no excederá los 3 meses y luego se reducirá a la mitad durante los 9 meses siguientes. Las vacaciones anuales, las enfermedades profesionales, los accidentes de servicio y de trabajo no afectarán al pago de la indemnización.