La tasa de empleo de las personas de entre 60 y 64 años aumentó en 2023 entre un 2,7% y un 38,9%, tras un aumento de 0,7 puntos un año antes, informó Dares, la estadística de gestión del Ministerio de Trabajo. “Esto se puede explicar por la entrada en vigor de la última reforma de las pensiones: desde el 1 de septiembre de 2023, las personas nacidas a partir del 1 de septiembre de 1961” deberán trabajar tres meses más, hasta los 62 años y tres meses, indica Dares.
Con el aumento gradual y controvertido de la edad de inicio, el aumento debería acelerarse. Es parte de una tendencia a largo plazo: en 2001, cuando la edad legal se fijó en 60 años, sólo el 10,8% de las personas entre 60 y 64 años estaban trabajando. A pesar de este aumento, la proporción de personas de entre 60 y 64 años con empleo sigue estando doce puntos por debajo de la media europea, siendo la brecha mayor para los hombres que para las mujeres. A finales de 2023, el gobierno afirmó que la tasa de empleo a estas edades aumentaría automáticamente, bajo el efecto de la reforma de las pensiones, hasta alrededor del 60%, deseando incluso aumentarla hasta el 65% “para 2030”.
Una carrera de obstáculos
Permanecer en el empleo es a menudo una necesidad financiera, según una encuesta reciente del INSEE, particularmente entre los trabajadores, empleados y profesiones intermedias que reciben una pensión que no cubre sus necesidades. “La jubilación es demasiado baja y la vida me ha obligado a tener 50 años a comprar una casa y todavía me quedan cuatro años para pagarla”, informa Béatrice Brevière. Complementa su pensión trabajando como acompañante de una mujer de 98 años que padece la enfermedad de Alzheimer. “Es un trabajo muy difícil y, moralmente, muy agotador porque no hay conversación posible, no hay conexiones sociales”, lamenta este jubilado nacido en 1961.
Si la tasa de desempleo entre las personas de 55 a 64 años es del 5,4%, inferior a la del conjunto de los trabajadores activos (7,3%), encontrar un trabajo para quienes lo pierden es a menudo una carrera de obstáculos. “Tengo casi 62 años, llevo meses respondiendo a todos los anuncios que veo en Cadremploi, en Indeed, etc. Y, en el mejor de los casos, obtengo una respuesta, pero no positiva”, testimonia, por su parte, François Moret. “Las pocas personas que aceptaron recibirme me dijeron claramente que era demasiado mayor”, añade este ex jefe de un grupo de laboratorio de análisis. “Llevo tres años luchando”, añade, añadiendo que tiene que conformarse con 18 horas a la semana cuidando a niños autistas.
“Muchas empresas son cautelosas”
“Todavía hay muchas empresas que se resisten a contratar personas mayores”, aunque algunas de ellas, en particular las VSEs, “comienzan a interesarse por perfiles más experimentados”, explica Valérie Gruau, fundadora de la plataforma seniorsavotreservice.com. “Hay que ser independiente para poder trabajar, estoy segura de que nunca me habrían contratado como asalariada”, afirma, por su parte, Fabienne Testevuide, que se jubiló anticipadamente a los 59 años, antes de formarse como gestora de activos y Trabajando como proveedor de servicios para diversas empresas.
Los sindicatos y los empleadores intentaron llegar a un acuerdo para mantener a las personas mayores en el empleo y mejorar sus condiciones laborales, pero la negociación, supervisada por el gobierno, terminó en fracaso en abril. El presidente del Medef, Patrick Martin, propuso, a finales de agosto, reabrir estas discusiones, sin que los sindicatos cerraran la puerta. Pero quedan por aclarar los compromisos que podrían asumir los empresarios, que hasta ahora han rechazado las propuestas restrictivas presentadas por los sindicatos, como el derecho a la jubilación progresiva.
Related News :