Un jefe de empresa del Bel 20, el índice que agrupa a las 20 principales empresas que cotizan en la Bolsa de Bruselas, habrá ganado al final del día y desde principios de año tanto como un trabajador belga. en un año, denuncia el miércoles el CNE, por lo que este 8 de enero es el “Día del Premio Mayor del CEO” en Bélgica.
La unión cristiana se fundamenta, para establecer la fecha de este día”simbólico“, en cifras: los vinculados a la remuneración de los directores generales de Bel 20 (salario medio de 2,8 millones al año) y los vinculados al salario medio de los trabajadores belgas, estimado en 3.739,07 euros brutos al mes. Según estas cifras de 2023, un director general de una empresa Bel 20 necesita 4,8 días de trabajo para ganar el equivalente a un año de salario de un trabajador belga medio.
También según cálculos del CNE, un director general de una empresa del Bel 20 gana 54 veces el salario medio. “La brecha es aún más evidente con el salario mínimo. En 2023, el salario mínimo (ingreso mínimo mensual medio garantizado) será de 1.954,99 euros. Un director ejecutivo de Bel 20 gana casi 120 veces el salario mínimo. Ganaba tanto como un trabajador con salario mínimo después de menos de 2,2 días de trabajo.“, critica la unión cristiana.
El CNE también analizó la evolución de los salarios. “Entre 2014 y 2023, la remuneración media de los directores ejecutivos en el BEL 20 aumentó un 74,6%, mientras que el salario medio solo aumentó un 25,6% y el salario mínimo un 30,2% (incluidas las cifras de inflación). Esto demuestra muy claramente que no todos los salarios están en el mismo barco.“, para el CNE. “Mientras que los aumentos salariales para la mayoría de los trabajadores están bloqueados por la ley de congelación salarial (Ley de Competitividad de 1996), los salarios de los directores ejecutivos de BEL 20 se han disparado en los últimos años..”
Ofendido por los planes sobre la mesa de los negociadores de Arizona destinados a limitar la indexación salarial, el sindicato cristiano persiste: “Para reducir las desigualdades y aumentar la proporción de riqueza que va a los trabajadores, queremos, por el contrario, abolir la ley de bloqueo salarial para obtener aumentos en los salarios brutos y queremos mantener y ampliar la indexación de los salarios..”
Belga – Foto: Belga
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