Desde el 1 de enero de 2025 están en vigor numerosas medidas relativas a los solicitantes de empleo. Modificaciones que afectan especialmente a los trabajadores con discapacidad, algunas de las cuales se han adaptado a sus necesidades.
Promulgada el 18 de diciembre de 2023, la ley de pleno empleo tenía como objetivos mejorar el funcionamiento del mercado laboral, satisfacer las necesidades de los solicitantes de empleo y ayudarlos mediante un apoyo personalizado. Aunque varias medidas entraron en vigor durante el año pasado, algunas solo se han aplicado desde el 1 de enero de 2025. Entre ellas, una disposición relativa al trabajo de las personas con discapacidad.
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Exención para trabajadores con discapacidad. El inicio de año marca la implementación de contratos de compromiso, establecidos entre la organización referente y el usuario con el fin de establecer las diferentes etapas del viaje así como las obligaciones de cada persona. El resultado es un plan de acción que incluye la eliminación de barreras a la reintegración, periodos de formación e incluso juegos de roles en el entorno profesional.
- También se debe especificar la consecución de 15 horas de actividad semanal,
- Sin embargo, esta tarea puede modularse dependiendo de la condición del demandante de empleo,
- Como indica el Código del Trabajo, modificado por ley, las personas con discapacidad pueden quedar exentas de esta obligación: “A petición suya, las personas que experimenten dificultades particulares y comprobadas debido a su estado de salud, su minusvalía, su discapacidad o su situación de Los padres solteros sin solución de cuidado infantil para un niño menor de doce años podrán tener un plan de acción sin duración semanal de actividad. »
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Adaptación de medidas. Además, un decreto del 30 de diciembre de 2024 indica otra modulación de las normas promulgadas por la ley de pleno empleo. Este último explica que, en el caso de que, en los seis meses siguientes a la firma de un contrato de trabajo, el usuario no haya podido realizar una búsqueda de empleo, su situación es analizada por su referente y por France Travail. Una duración que se adapta en función del usuario, tal y como especifica el decreto. En el caso de que éste se encuentre en situación de invalidez o minusvalía, este tiempo se amplía en seis meses y, por tanto, se eleva a un año.
Primeros cambios el 1 de enero de 2024. Cabe señalar que los cambios también se produjeron durante el año 2024. Por ejemplo, los trabajadores de establecimientos y servicios de asistencia al trabajo (Esat) se benefician del derecho de huelga, y el de afiliarse a un sindicato y cubrir parte de sus costos de transporte.
- Para fomentar el trabajo en un entorno normal, la ley prevé que la orientación profesional de las personas que hayan recibido el reconocimiento como trabajadores discapacitados (RQTH) se realice sobre la base de una recomendación de France Travail.
- Además, las personas de entre 15 y 20 años que reciben un subsidio de educación para hijos discapacitados (AEEH), una prestación de compensación por discapacidad (PCH) o un plan de escolarización, pueden beneficiarse de un RQTH sin necesidad de realizar trámites adicionales.
Por último, las personas reconocidas como discapacitadas, en régimen de pensión de invalidez o de invalidez, se benefician automáticamente de los mismos derechos que quienes tienen un RQTH.
