Según los líderes de la industria, se necesita urgentemente capacitar a los trabajadores de la salud, incluidos aquellos que trabajan en comunidades donde el acceso a los servicios es limitado, para abordar la creciente brecha de personal de salud en la región de Asia y el Pacífico.
La escasez mundial de trabajadores de la salud podría alcanzar más de 10 millones para 2030, según una actualización departamental de la Región del Pacífico Occidental de la OMS, que destaca la importancia del “aprendizaje permanente” de los trabajadores de la salud y el intercambio de conocimientos científicos en materia de salud.
Los países del Pacífico se ven particularmente afectados por la escasez debido a su alta densidad de población y los mayores impactos de los desastres relacionados con el clima, y porque muchos trabajadores de la salud viajan al extranjero en busca de mejores oportunidades.
Saia Ma’u Piukala, directora regional de la OMS para el Pacífico Occidental, dijo que los países de la región estaban trabajando juntos para mejorar la educación y la capacitación y lograr una distribución más equitativa de los profesionales de la salud.
Dijo que había una necesidad urgente de “trabajar con instituciones académicas para desarrollar e implementar programas de capacitación” para satisfacer las necesidades cambiantes del sector de la salud.
En países como Filipinas y estados insulares del Pacífico como Fiji, Micronesia y las Islas Cook, la escasez limita gravemente el acceso a servicios de salud de calidad, agravada por la falta de oportunidades de capacitación para los futuros trabajadores de la salud, miembros de un sistema de salud liderado por Filipinas. colaboración declarada durante una
Filipinas se ha convertido en el mayor exportador de enfermeras del mundo y representa el 25 por ciento de todas las enfermeras extranjeras del mundo.
Según estimaciones de la OMS, más de la mitad de las enfermeras registradas del país han abandonado el país para trabajar en el extranjero, lo que ha provocado una escasez nacional de 127.000 trabajadores sanitarios. Muchos se sienten atraídos por mejores salarios en el extranjero. En países como Estados Unidos, por ejemplo, las enfermeras filipinas pueden ganar 15 veces más que las que trabajan en Filipinas.
Estrategias de retención
Durante la pandemia de COVID-19, Filipinas impuso restricciones a los viajes de trabajadores sanitarios al extranjero, medida que fue duramente criticada por los sindicatos sanitarios del país.
En cambio, los sindicatos han sugerido medidas como aumentos salariales, provisión rápida de beneficios y cubrir puestos gubernamentales vacantes para mejorar el empleo, las condiciones laborales locales y alentar a los trabajadores a quedarse.
Otra estrategia implementada por Filipinas es integrar a los trabajadores de salud comunitarios a nivel de aldea o barangay. El país está contratando grandes redes de trabajadores de salud comunitarios para brindar servicios a poblaciones desatendidas, particularmente en áreas remotas, según un análisis publicado este mes. Dice que los trabajadores de salud comunitarios contribuyen a la planificación familiar, la educación sobre salud mental y la prevención del abuso de sustancias.
Sin embargo, aunque los trabajadores sanitarios de los barangay se han convertido en una parte importante del sistema sanitario del país, no tienen un salario fijo ya que se les considera voluntarios y sólo tienen derecho a un estipendio gubernamental limitado.
“Para ser efectivos, necesitan supervisión por parte de trabajadores de salud calificados, así como compensación, capacitación sólida y vías de desarrollo profesional”, dijo Sara Bennett, profesora y vicepresidenta del Departamento de Salud Internacional de la Escuela de Salud Pública Bloomberg de Johns Hopkins, con sede en en los Estados Unidos. Salud.
“Son parte de la solución, pero no la solución completa”, añadió.
