La demanda de mano de obra en Gran Bretaña se desplomó el mes pasado después del primer presupuesto del nuevo gobierno laborista, según mostró una encuesta el lunes, sumándose a otras señales del impacto de los aumentos de los impuestos laborales sobre los empleadores.
El organismo comercial Confederación de Reclutamiento y Empleo y la firma de contabilidad KPMG dijeron que su índice de demanda de personal cayó a 43,9, la cifra más baja desde agosto de 2020, desde 46,1 en octubre.
Sólo la pandemia de COVID-19, la crisis financiera mundial y las secuelas inmediatas de los ataques del 11 de septiembre en Estados Unidos produjeron resultados más desfavorables.
Las colocaciones de personal permanente cayeron en noviembre al ritmo más rápido desde agosto de 2023, aunque el ritmo de caída de los trabajadores temporales se desaceleró ligeramente en comparación con octubre, según REC.
“Nadie se sorprenderá al saber que las empresas se tomaron el tiempo para reevaluar sus necesidades de contratación en noviembre, después de un presupuesto difícil para los empleadores”, dijo Neil Carberry, director ejecutivo de REC.
“La verdadera pregunta ahora es si las empresas regresarán al mercado cuando entren el próximo año con mayor certeza sobre el camino a seguir.
La semana pasada, el REC emitió una “advertencia urgente” sobre el proyecto de ley de derechos laborales del gobierno, cuyo objetivo es reformar el mercado laboral y mejorar los niveles de vida, y lo describió como “mal elaborado”.
La ministra de Finanzas, Rachel Reeves, que anunció su presupuesto el 30 de octubre, espera que la encuesta del lunes represente una caída puntual en lugar del comienzo de una desaceleración más prolongada en el mercado laboral.
La encuesta REC es un índice de difusión que puede estar sujeto a movimientos repentinos pero breves durante los principales acontecimientos políticos y financieros.
Pero los empleadores dijeron que los aumentos de impuestos a las empresas tendrán un impacto más profundo.
La semana pasada, la Confederación de la Industria Británica recortó su estimación de crecimiento económico para el próximo año debido al aumento de las contribuciones a la seguridad social, aunque otros pronosticadores, como la OCDE, dijeron que otras medidas presupuestarias aumentarían el crecimiento.
Una encuesta del Banco de Inglaterra mostró que el 54% de las empresas dijeron que responderían a los aumentos de costos relacionados con el presupuesto recortando el empleo, mientras que el 38% esperaba que los salarios disminuyeran.
Por otra parte, una encuesta realizada por la firma de investigación Incomes Data Research mostró que la oferta salarial media ofrecida por los empleadores del sector privado cayó al 3,9% en los tres meses hasta octubre, desde el 4,0% anterior.
El Banco de Inglaterra está atento a las señales de alivio de la presión inflacionaria en el mercado laboral.
El señor Reeves describió el presupuesto como una medida excepcional destinada a restablecer las finanzas públicas y financiar mejoras de los servicios públicos. Prometió a las empresas una política fiscal estable y predecible para ayudarlas a planificar e invertir.
Jon Holt, director general de KPMG Reino Unido, dijo que los recortes de tipos de interés previstos para 2025 y los planes de inversión del gobierno ofrecían motivos para el optimismo.
“Esto debería dar más confianza a las empresas, lo que podría ayudar a estabilizar el mercado laboral”, afirmó Holt.
