El absentismo laboral afecta a determinados sectores más que a otros en Francia. En particular, las cifras de la DGAFP nos permiten ver las cosas con mayor claridad.
Las bajas por enfermedad son regularmente objeto de apasionados debates en nuestro país. Entre lo privado y lo público, y entre ciertos sectores de actividad, abundan las comparaciones. Sin embargo, las cifras oficiales ayudan a aclarar el asunto.
Si con la pandemia de Covid-19 había aparecido una desconexión entre el ausentismo en el sector público y el sector privado, ahora la brecha parece estar reduciéndose. El informe de la DGAFP (Dirección General de la Administración y Función Pública) de 2024 indica que los funcionarios están ausentes más que los empleados del sector privado, con una ausencia por motivos de salud de 12 días de media en 2023 frente a 10,3 días en el sector privado. Una diferencia de 1,3 días se redujo a la mitad respecto a 2022, cuando era de 2,8 días.
Además, no son los funcionarios estatales quienes inflan estas estadísticas. Con un promedio de 8,4 días de ausencia al año, están por debajo del sector privado que tiene un promedio de 10,3 días. La administración hospitalaria y territorial, por el contrario, presenta un número de días de baja por motivos de salud bastante elevado, 14 y 14,7 días respectivamente.
Este último dato no es baladí. Revela una realidad más amplia: ya sea en el sector público o privado, es el sector de la salud humana y la acción social el más afectado por el ausentismo. Las cifras hablan por sí solas: este sector registra un 7,56% de absentismo en 2023, según el último barómetro de WTW, empresa especializada en capital humano.
Sin embargo, si la vinculación entre el servicio público hospitalario y la salud es evidente, cabe señalar que una parte de los agentes territoriales se dedica a cuestiones sociales. Algunos de ellos son, de hecho, educadores, trabajadores sociales, cuidadores o incluso trabajadores familiares. Empleos donde la carga emocional es significativa, el estrés intenso y las condiciones laborales a menudo difíciles. La escasez de personal en este sector puede empeorar la situación, creando un círculo vicioso donde la sobrecarga de trabajo genera más paros, lo que a su vez aumenta la presión sobre los equipos presentes.
Para más detalles sobre el ausentismo en el sector sanitario y social, es posible consultar la encuesta sobre Condiciones de Trabajo 2012-2013 de Dares (Dirección de Animación de Investigaciones, Estudios y Estadísticas) que indicó que los trabajadores de mantenimiento hospitalario, auxiliares de enfermería, las enfermeras y parteras estaban a la cabeza de los ausentes tanto en el sector público como en el sector privado.
Además, en todos los sectores, observamos cada vez que las bajas laborales aumentan con la edad. La función pública territorial no es una excepción a esta observación. La encuesta de empleo INSEE 2023 muestra que el absentismo aumenta de 9,5 días entre los agentes de la función pública local menores de 30 años a 19,2 días por año entre sus colegas de 50 años o más. En este contexto, puede resultar interesante precisar que la rama territorial es la más antigua de las tres funciones públicas. En 2021, la edad media de los agentes territoriales fue de 46 años según el informe anual sobre el estado de la función pública.
