La brecha salarial entre hombres y mujeres es tal en Quebec que durante los treinta y tres días que restan de 2024, las mujeres se convierten en voluntarias. Mientras que a los hombres siempre se les paga. Sí, todavía queda camino por recorrer.
El 29 de noviembre marca el fin del trabajo remunerado para las mujeres quebequenses. Esta cifra la calcula Anne Plourde, investigadora del Instituto de Investigación e Información Socioeconómica (IRIS). Se basa en el ingreso medio por hora actual: las mujeres ganan 30,86 dólares por hora frente a 33,84 dólares por hora de los hombres, una diferencia del 9%.
Y si comparamos el ingreso anual total promedio, entonces la brecha es aún mayor: las mujeres ganan el 78% del salario de los hombres ($48,000 vs. $61,500).
¿Podemos alegrarnos de que las cosas avancen lentamente? Después de todo, el año pasado la brecha de ingresos por hora era del 10% y hace cinco años era del 12%. ¡Así que seguimos adelante!
Sí, pero no, me susurra el investigador al otro lado de la línea.
“Harán falta algunas décadas para alcanzar la igualdad”, afirma Anne Plourde.
Le pido que aclare sus pensamientos; Me dice que no ha hecho el cálculo exacto, pero calcula que serán necesarios “al menos veinticinco años”.
Entornos sindicalizados
Intento mantener una actitud positiva. Le pregunto si en determinados sectores las mujeres tienen ventaja salarial.
Una vacilación en la línea. Silencio.
“La brecha es persistente independientemente de la edad, el nivel educativo, el tamaño de la empresa y la industria”, afirma.
Bien. Pero debe haber un área, digamos dos, donde las mujeres estén “en ventaja” financiera, donde las perspectivas sean mejores.
¡Bingo! En la atención sanitaria y los servicios sociales, las mujeres ganan el 99% de los salarios de los hombres. Igualdad (o casi).
En entornos sindicalizados, la tendencia también apunta hacia la equidad salarial: en los servicios públicos, por ejemplo, donde la tasa de sindicalización es alta, las mujeres ganan casi lo mismo que los hombres.
Por último, en el ámbito del transporte y el almacenamiento, las mujeres ganan un poco más que los hombres. ¿Cómo explicarlo? Una hipótesis: las mujeres están subrepresentadas en esta industria, pero cuando están allí ocupan puestos directivos o administrativos.
mujeres inmigrantes
En algunos tipos de empleos, las cosas son peores: en la construcción, la manufactura y el comercio, las mujeres ganan el 86% del salario de los hombres. Y se pone peor. En servicios profesionales, científicos y técnicos es del 78%.
Estoy sin palabras.
Y los pierdo aún más cuando me entero de que algunas mujeres trabajan gratis antes que otras. Las mujeres inmigrantes comienzan su período de trabajo gratuito tres semanas antes que todas las mujeres en Quebec, es decir, el 9 de noviembre.
Hablar de ello para cambiar mentalidades, concienciar, prevenir, está bien. Pero es insuficiente, subraya Anne Plourde.
“Si comparamos Quebec con el resto de Canadá o con Francia, las diferencias salariales son menores”, afirma. Hemos implementado políticas buenas y con visión de futuro para luchar por la igualdad. »
Se refiere a la red de centros de la primera infancia (CPE), al Plan de seguro parental de Quebec (RQAP) y a las elevadas tasas de sindicalización en varios entornos.
Mujeres penalizadas
Pero todo esto es frágil. Tomemos simplemente el modelo de cuidado infantil. Las plazas son insuficientes, el acceso es limitado. Nos falta dinero, recursos, personal.
Cuando la red de seguridad social se desmorona, son las mujeres quienes pagan el precio. Una y otra vez.
“Se necesitan políticas sociales desarrolladas, universales y gratuitas, ya sea en salud, educación y atención a las personas mayores”, afirma el experto. Cuando todo esto se soluciona socialmente, las mujeres quedan liberadas de estas tareas y carga mental. »
¿Y luego qué? Y luego podrán ingresar al mercado laboral.
Mejorar las medidas de conciliación familia-trabajo. Mejorar el RQAP. Invierta en la red CPE. Ayudar a las mujeres a alcanzar puestos en los consejos de administración y en los mandos medios y superiores (sólo ocupan el 35% de los puestos directivos en Quebec). A continuación presentamos algunas buenas ideas para lograr la igualdad y la equidad.
trabajos de niñas
¿Pero qué más?
Abordar la división del trabajo por género. Éste es el quid de la cuestión.
Las mujeres suelen trabajar en empleos socialmente devaluados. Son menos reconocidos, peor pagados, vienen en peores condiciones. Por el contrario, los hombres están sobrerrepresentados en empleos valorados, remunerados y con buenas condiciones.
El ascenso de la derecha (aquí, en Estados Unidos y en Europa) y la tendencia masculinista que quiere que las mujeres “vuelvan a los calderos” no auguran nada bueno.
“Aún queda trabajo por hacer”, afirma Anne Plourde.
Como dijo Simone de Beauvoir, las mujeres deben permanecer vigilantes, porque “basta con una crisis política, económica y religiosa para que los derechos de las mujeres, nuestros derechos, sean cuestionados”.
