Clima tóxico: testifica un ex gerente de Indian Oil and Gas de Canadá

Si Yvette Zentner pudiera retroceder en el tiempo, la funcionaria de carrera le daría un consejo a su yo más joven: “No postules a PGIC”.

Se refiere al petróleo y gas indio de Canadá. (PGIC)una agencia federal con sede en Alberta que supervisa la explotación de combustibles fósiles en tierras de las Primeras Naciones. En los últimos años, ha habido informes de un racismo “asombroso” y un ambiente de trabajo tóxico.

Pero Zentner, miembro de la Nación Siksika al este de Calgary, pasó 27 años en la agencia. Ella es una de los dos demandantes principales en una demanda colectiva propuesta, que se presentó por primera vez en 2021.

Las afirmaciones de discriminación sistémica hechas en la demanda no han sido probadas y han sido probadas en un proceso llamado “certificación”. El gobierno federal rechaza el caso y quiere que se desestime totalmente, ya que debió resolverse a través de los mecanismos internos de PGICy no por los tribunales.

Respecto a PGIC, no tuve una buena experiencia. dijo Zentner en una entrevista realizada desde su casa en Okotoks, un pequeño municipio al sur de Calgary.

Después de jubilarse en mayo, la Sra. Zentner compartió públicamente su historia de ambiciones incumplidas y esperanzas frustradas, una historia que, según los abogados, es emblemática de la experiencia de los empleados indígenas en PGIC.

Pensé que esta sería una muy buena oportunidad profesional para mí. recuerda. Pero rápidamente me di cuenta de que no sería tan fácil. Me enfrenté al racismo, al racismo sistémico, desde el primer día.

Ella describe que se le negó arbitrariamente la capacitación y sufrió un acoso persistente por parte de un superior (un hallazgo también incluido en el informe de una investigación externa realizada en 2015 y citado en su declaración jurada) y que finalmente perdió toda esperanza.

Allí me dejaron casi 18 años. dijo ella.

Creo que las oportunidades de avance se habrían presentado más fácilmente si no fuera indígena, y tal vez incluso si no fuera mujer.

En este caso se unió a otros que dicen que ingresaron a la burocracia con la esperanza de un cambio, pero encontraron que el ambiente era discriminatorio y dañino.

Hubo tantas ocasiones en las que llegué a casa llorando que quise parar.

Pero no podía ni quería, así que aguanté. Y el día que recibí mi pensión completa, salí de allí. dijo ella.

Un contrainterrogatorio traumático

Los abogados del Departamento de Justicia interrogaron recientemente a la Sra. Zentner y a otra demandante principal, Letitia Wells, excontratista de PGIC.

Me volvió a traumatizar dijo la Sra. Wells, que es de la Nación Kainai, sobre la experiencia.

La Sra. Wells es una sobreviviente de las escuelas diurnas y de abuso físico, sexual y doméstico, así como descendiente de varias generaciones de sobrevivientes de escuelas residenciales, como lo afirma en su declaración jurada ante el tribunal.

Afirma haber sido víctima de acoso sexual por parte de un alto directivo. Durante el contrainterrogatorio, la obligaron a releer sus acusaciones y revivir los presuntos incidentes.

Después de leer estas acusaciones [de nature] sexual, no podía creer lo mucho que me habían afectado, porque una vez más me enfrento a una poderosa institución que intenta desacreditarme. confió Letitia Wells.

El gobierno argumenta que los empleados no pueden demandar porque su derecho a utilizar el proceso interno de quejas reemplaza su derecho a demandar.

Wells califica de “vergonzoso” el intento del gobierno de desestimar el caso basándose en esta base técnica.

Los mecanismos indios de petróleo y gas de Canadá han fracasado. Los procedimientos de quejas que tienen solo tienen valor de servicio. dijo ella.

Los dos demandantes afirman que la organización está plagada de división y temor a represalias, según un informe elaborado por consultores externos en diciembre de 2021 y presentado desde entonces ante el tribunal. Este informe califica el lugar de trabajo como un “campo minado” debido a los racistas y la toxicidad ampliamente notoria.

La firma informó que cuando un consultor le pidió a un empleado que PGIC si conocía algún nativo, respondió: Sólo aquellos con los que paso por la calle .

A principios de año, PGIC contrató a Wallace Fox, quien durante mucho tiempo fue jefe de la Nación Cree deLago de cebollacomo director general. Wallace Fox ha sido objeto de acusaciones de violencia doméstica, incluida una declaración de culpabilidad en 2016 por agresión contra una expareja de hecho.

Yvette Zentner cree que los Servicios Indígenas de Canadá (SACO) debería haber tenido en cuenta estos antecedentes durante el proceso de contratación.

CBC Solicitó una entrevista con el Sr. Fox, pero fue redirigido a SACOquien respondió con una declaración escrita a la solicitud de entrevista.

El proceso de contratación del director general y gerente general cumplió con la Ley de Empleo en el Servicio Público escribió el portavoz Eric Head.

Declaró que PGIC se adhiere a la política y las regulaciones relativas a la prevención del acoso y la violencia en el lugar de trabajo, pero se negó a hacer más comentarios debido a preocupaciones de privacidad.

En términos generales, Eric Head dijo que la agencia toma en serio todas las acusaciones y está comprometida a garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados, destacando los siete pasos tomados por PGIC para resolver los supuestos problemas.

IOGC continúa tomando las medidas necesarias para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro, respetuoso y libre de acoso y discriminación.escribió.

Con información de Brett Forester de CBC Indígena