“Reducir la carga de los médicos generales”

El servicio de salud ocupacional industrial inauguró este lunes 11 de noviembre su nuevo centro en Kockelscheuer, donde el desafío es prevenir accidentes y enfermedades profesionales antes de curarlos.

A medida que se acerca su 30 cumpleaños el 19 de diciembre, el sEl Servicio de Salud Laboral de la Industria (STI) recibe un soplo de aire fresco con un nuevo edificio inaugurado ayer tiene cucaracha, así como con un cambio de dirección.

El pasado mes de octubre, Irina Minyem se convirtió en directora médica del STI. En el cargo desde 2018 y miembro del comité directivo durante tres años, la nueva figura arroja luz sobre el papel de su servicio, cuya oferta se ha ampliado desde su fundación en 1994 por Fedil (Federación de Industriales de Luxemburgo).

¿Cuál es el papel de las ITS?

Dra. Irina Minyem: Recibimos personas de empresas industriales, de construcción o de servicios empresariales y nuestro papel es de carácter preventivo. Los médicos que trabajan en el STI son médicos del trabajo. Es una especialidad en sí misma que requiere cuatro años de estudio después del tronco común, donde adquirimos nociones de ergonomía y toxicología.

Antes decíamos medicina del trabajo, pero ahora es salud del trabajo, porque somos multidisciplinarios. En el STI no sólo hay médicos, sino varios oficios. Contamos con enfermeros, ergonomistas, técnicos en prevención e incluso psicólogos.

Y nuestro papel es de carácter preventivo, es decir, intervenimos antes de que tenga que hacerlo el médico de cabecera. La idea es evitar que las personas enfermen como consecuencia de su actividad profesional.

Luego llevamos a cabo exámenes al momento de la contratación, antes de que las personas accedan a sus puestos de trabajo o inmediatamente después. Es una visita obligada. Entonces, la frecuencia de las visitas depende del puesto de trabajo y de los riesgos encontrados en este puesto de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre una visita a un médico de ITS y un médico de cabecera?

Todavía estamos un poco más equipados que la medicina general, porque hacemos muchas pruebas de prevención, ya sean pruebas visuales, auditivas, respiratorias o de sangre. Por lo demás, el reconocimiento médico sigue siendo un reconocimiento médico clásico en el que nos centramos principalmente en los problemas que puedan surgir en relación con los puestos de trabajo.

Tras una consulta con el STI, ¿un empleado puede tomar una baja por enfermedad?

Es más complicado que eso. El médico del trabajo basa su trabajo en el estado de salud que debe correlacionar con el puesto de trabajo. Puedes tener una enfermedad que no repercute en el puesto que desempeñas y viceversa, por lo que existen varios casos. No es el empleado quien decide si puede permanecer o no en su puesto de trabajo.

Antes de tomar una decisión se debe interrogar a la persona, tomar sus sentimientos, fijarse en su estado de salud física y mental así como basarse en los elementos médicos que le ha proporcionado y que son realizados por compañeros médicos generales o por otros. especialistas.

¿Los empleados que ve son conscientes de todos los riesgos para la salud presentes en el trabajo?

No siempre, pero es nuestro papel explicárselo, así lo hacen nuestras enfermeras cuando les realizan pruebas y nosotros completamos la información cuando les vemos en consulta. También disponemos de una web, donde publicamos periódicamente información de prevención, además de un ergónomo y un técnico en prevención. Cada uno aporta su parte para que la prevención prevalezca sobre la curación. Si hacemos bien nuestro trabajo, entonces debemos reducir la carga que pesa sobre los médicos generales.