Vautrin defiende la reforma del seguro de desempleo

Vautrin defiende la reforma del seguro de desempleo
Vautrin defiende la reforma del seguro de desempleo
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Invitado de BFMTV-RMC, el ministro confirmó los detalles de la reforma del modelo del Seguro de Desempleo deseada por el gobierno. Recuerda que no se encuentran 400.000 puestos de trabajo.

Este lunes, la ministra de Trabajo, Catherine Vautrin, defendió reforma del modelo de seguro de desempleo deseado por el gobierno. Preguntó sobre la posición de los sindicatos que denuncian una reforma “dura”, el ministro recuerda que el Gobierno recuperó el control porque los interlocutores sociales no habían llegado a un acuerdo. “Ya era hora de que el gobierno trabajara, ya que el 8 de abril los interlocutores sociales nos informaron de su no acuerdo”, comentó el ministro. El decreto de incorporación que amplía el régimen de exención aplicable al seguro de desempleo expira el 30 de junio.

El ministro también menciona elementos contextuales. Desde 2017, fin del “desempleo masivo”, 2 millones y medio de franceses han encontrado trabajo. Pero según el ministro hay cifras peores. Y en particular el de 400.000 puestos de trabajo vacantes.

“El trabajo siempre debe pagar más que el no trabajo”, es la lógica del gobierno.

“Tenemos un modelo social que no fomenta suficientemente la vuelta al empleo”, afirma el ministro.

Catherine Vautrin, recordando los principales pilares del texto, defendió sus líneas generales. En primer lugar, los cambios relativos al período de afiliación lo ven como una forma de acercarse a diferentes países europeos, incluida Alemania. Ahora tendrás que haber trabajado 8 meses en los últimos 20 meses en lugar de 6 meses en los últimos 24 meses. La duración máxima de la indemnización se reducirá de 18 a 15 meses como máximo.

Un suplemento para personas mayores

El segundo pilar, según Catherine Vautrin, es el apoyo que ofrece France Travail a los solicitantes de empleo, porque “la peor tragedia de la búsqueda de empleo es la soledad”.

El ministro destacó a continuación el concepto de bonus malus, aplicable a las empresas que utilizan contratos cortos en mayor medida que la media de su sector, destacando que “el contrato largo permite la formación y, por tanto, el desarrollo profesional”.

Por último, una medida gubernamental que no es sinónimo de ahorro: el gobierno pretende apoyar a las personas mayores que regresan a un trabajo peor remunerado, pagándoles un complemento para garantizar unos ingresos de hasta 3.000 euros. La reforma será aplicable a partir del 1 de diciembre.

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