“No nos preocupamos en absoluto”, afirma Chloé Theret, que vive en unión libre con su pareja y sus dos hijos, de 5 años y 18 meses, en el sector de Aigre. A sus 34 años, la secretaria administrativa independiente casi siempre ha tenido ingresos más altos que su pareja temporal. “De media 500 euros más. A veces menos, a veces más”.
Forman parte de esos hogares Charentais en los que Madame contribuye más a los ingresos familiares que Monsieur. “En casa no existe ninguna cuestión de género cuando se trata de dinero. Somos padres ante todo. Y no se siente inferior en absoluto porque gana menos”, afirma Chloé, que destaca los avances que aún quedan por hacer en este sentido en la sociedad. “Por ejemplo, el hecho de que una mujer se tome un día libre por un niño enfermo parece normal para todos. Si le corresponde al hombre hacerlo, de repente parece extraordinario”.
Émilie (1), de 36 años, vive en Ruelle con su pareja y su hijo de tres años. Ella ha sido asistente ejecutiva en una pequeña empresa durante 4 años, él siempre ha sido chef. Si el dinero nunca ha sido un tabú entre ellos, persiste esa ligera vergüenza a la hora de revelar públicamente el salario. “Lo que te puedo decir es que gano 500 euros más que mi pareja”.
“Nos decimos que si hay uno de nosotros a partir de ahora que tiene que dejar de trabajar es él”
Lo cual no siempre fue así. “Cuando nos conocimos yo tenía otro trabajo y mi salario era menor. Pero este cambio no ha cambiado nada. A veces es incluso objeto de bromas. Nos decimos que si hay uno de nosotros a partir de ahora que tiene que dejar de trabajar es él”.
La diferencia en sus ingresos aparece en los formularios de impuestos, “pero para el resto es 50/50. Disponemos de una cuenta conjunta para gastos del hogar. Por otro lado, cada uno tiene su propia cuenta personal, que utilizamos para nuestros pequeños placeres individuales, como ir de compras, hacer regalos o invitar al otro a un restaurante. Es como un jardín secreto”.
Una cuenta conjunta para el hogar, una cuenta personal para los placeres.
Una operación considerada equilibrada por la pareja, al igual que Chloé y su pareja. “Partimos del principio de que lo que ganamos es para sustentar a la familia. Tenemos un barco, tenemos que remar juntos, no importa quién tenga el remo más grande”, dice la imagen, pero también todos tenían una cuenta bancaria separada.
“Te permite hacer estos pequeños gastos de placer sin tener que justificarte, aunque nunca te lo hayas reprochado. También es un pequeño paso feminista hacia adelante. Antes la mujer tenía que pedirle autorización al marido para hacer un gasto”, recuerda.
Horas de trabajo: el otro factor de equilibrio
En este hogar, siendo la casa del señor, los alquileres bancarios y las facturas se cargan, históricamente, de su propia cuenta, cuando la señora se hace cargo de los gastos diarios. “También es una idea muy extendida que quien paga todo lo relacionado con la vivienda paga más, ya que aumenta el coste de la vida”.
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Y entre los puestos sensibles, el coche es el objeto de conflicto por excelencia. “Para nosotros está claro. Él se encarga y yo pago”, ríe Chloé. “Y en lo que respecta al ocio, lo decidimos juntos. No hay ningún ‘como eres tú quien gana más, eres tú quien decide’”. Una operación decididamente orientada al compartir, en un sistema económico que no sirve para nada la separación de las parejas, ya que un hogar roto significa el doble de viviendas, electrodomésticos o coches vendidos.
“El dinero sigue siendo un tema relativamente tabú en Francia para la mayoría de las parejas”, explica Natacha Bonnin, copresidenta de la asociación Entreprendre au Féminin Charente. “Y está la cuestión de la satisfacción en el trabajo. Cada vez más mujeres intentan iniciar su propio negocio, porque una vez que tienes más de 45 años, para encontrar un trabajo más interesante y mejor remunerado, a menudo fracasas”.
Para Évelyne Videau, “hay tres factores de desigualdad en el trabajo: el salario, la diversidad de profesiones, con categorías todavía demasiado sexistas, y el tiempo de trabajo”. La presidenta del Centro de Información sobre los Derechos de la Mujer y de la Familia (Cidff) de Charente recuerda que más de una cuarta parte de las mujeres en Francia trabajan a tiempo parcial, frente al 8,4% de los hombres. “También notamos que el RTT había beneficiado más a los hombres que a las mujeres, ya que se tomaban el miércoles libre para cuidar a los niños, mientras que los hombres tendían a tomarse el viernes libre para hacer deporte”, resume.
En cuanto al ritmo de vida, la casa de Émilie también garantiza un mejor equilibrio. “Trabaja de lunes a viernes y sólo a la hora del almuerzo. Y me desenfreno relativamente temprano, alrededor de las 4:30 p. m., lo que significa que al final del día tenemos una verdadera vida familiar. Somos unos privilegiados”, concluye.
(1) El nombre ha sido cambiado.
Cifras sobre las diferencias salariales en Charente
“Las últimas cifras que tenemos datan de 2022. En el sector privado, el salario neto medio de las mujeres en Francia es un 14,1% inferior al de los hombres”, recuerda Évelyne Videau, presidenta del Cidff de Charente. “Está progresando ligeramente desde que fue del 15,6% en 2021. Pero sigue siendo, de media, 394 euros netos menos cada mes”. En Charente, cuanto más ganan las mujeres, mayor es la brecha con los hombres. Las empleadas que viven en Puymoyen son las mejor pagadas del departamento (16 euros netos por hora de media), y la brecha con los hombres es mayor en Charente (5,7 euros de diferencia). Son las Ruffécoises las que perciben el salario medio más bajo, 11,4 euros netos por hora, frente a los 12,4 de los hombres.
