Jornada de solidaridad: ¿deberíamos trabajar el lunes de Pentecostés?

Jornada de solidaridad: ¿deberíamos trabajar el lunes de Pentecostés?
Jornada de solidaridad: ¿deberíamos trabajar el lunes de Pentecostés?
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La jornada solidaria ayuda a financiar acciones a favor de la autonomía de personas mayores o discapacitadas. Este día concierne a todos los activos. La jornada solidaria es un día adicional de trabajo en el año, pero no es remunerada, precisa el Servicio Público.

Concretamente, los trabajadores tienen la opción de trabajar en un día festivo que anteriormente no era laborable distinto del 1 de mayo. Generalmente el día elegido es el lunes de Pentecostés. También pueden decidir tomarse un día de RTT. También es posible trabajar otro día permitiendo el trabajo de 7 horas previamente no trabajadas, un sábado por ejemplo.

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En el sector privado, la jornada solidaria depende de un convenio, un acuerdo de empresa o un acuerdo de rama. Los términos también pueden ser por parte del empleador en el caso de que no exista convenio colectivo.

Prohibido el trabajo a menores en días festivos

Tenga en cuenta que si el día de solidaridad se fija en un día festivo, no afectará a los trabajadores menores de edad, ya que, salvo raras excepciones, el trabajo de los empleados menores de 18 años está prohibido durante los días festivos. Si un convenio colectivo establece un día festivo como día de solidaridad, corresponde a los interlocutores sociales decidir las condiciones en las que estos jóvenes empleados trabajarán ese día.

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