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– El embarazo es la tercera causa de discriminación, después de la ligada al origen y la ligada a la discapacidad.
Es un tipo de evento que Sophie no esperaba experimentar. Hace tres años, este ingeniero periodo de prueba en una empresa cae embarazada de su pequeño hijo, Gustave. Naturalmente, informa al departamento de recursos humanos. “Puedo ver que algo anda mal”explica ante el micrófono de M6. Y con razón: dos días después, citada por la dirección, vio concluido su período de prueba. Cayendo de las nubes, no comprende la decisión de sus empleadores.
“No me culparon en absoluto. Hubiera preferido que tuviéramos una discusión sobre mis habilidades, pero ese día no tenía ninguna”. Decidida a actuar, se puso en contacto con el tribunal laboral con la ayuda de su abogada, Anne-Laure Bélanger. Y tres años después, liberación: justicia tiene razón y ordena a la empresa que le pague 65.000 euros en concepto de daños y perjuicios. El tribunal determinó que había sido víctima de discriminación relacionada con su embarazo.
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La ley protege a las mujeres embarazadas
“El hecho de habernos apresurado, avergonzados por el anuncio de su embarazo, a poner fin al período de prueba, casi nos ayudó a demostrar que esta cronología era un indicio de discriminación”explica su abogado. Contactado por el canal, la empresa se defiende contra cualquier discriminación y explica, por el contrario, que Sophie fue despedida por una buena razón. insuficiencias profesionales que habría sido compartido con él durante toda la relación contractual. Cabe recordar que la ley protege a las mujeres de cualquier discriminación antes, durante y después del embarazo.
Pero para muchas mujeres, es difícil d’agir. Muchos de ellos piensan que no ganarán su caso o temen el represalias. Represalias que, recordemos, también se castigan ante los tribunales. Según la Defensora de Derechos, hoy el embarazo es la tercera causa de discriminacióndespués el vinculado al origen y el vinculado a la discapacidad.