Los jefes esperan ver para creer.

Los jefes esperan ver para creer.
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PAGmás de 400.000 normas aplicables, 7.451 decretos adicionales publicados en diez años y 253 millones de cartas intercambiadas cada año entre empresas y administraciones. No tires más, los números hablan por sí solos. El “papeleo” se ha convertido en un flagelo para las empresas, especialmente las pequeñas. En promedio, el jefe de una VSE o PYME puede dedicar de siete a ocho horas por semana, o casi un día laborable, a realizar tareas administrativas. Según la Unión de Independientes (SDI), que cuenta con 25.000 miembros, esto puede representar entre el 1 y el 3% del volumen de negocios de una pequeña empresa.

Consciente del problema, Bruno Le Maire, ministro de Economía, dio a conocer su plan de acción “¡Simplificación! », una cincuentena de medidas para ayudar a los líderes, algunas de las cuales serán objeto de una ley discutida a partir del 3 de junio en el Senado. La Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas (CPME), que defiende los intereses de las pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, acoge con satisfacción la decisión del Gobierno y “apoya este proyecto”, pero “espera medidas eficaces en lugar de legislar con urgencia”.

Apilamiento de medidas

El órgano representativo de los pequeños empresarios ha publicado su propia lista de “80 propuestas para acabar con la complejidad administrativa”. En primer lugar, el CPME recomienda poner fin a la inflación de normas, reglas y leyes de todo tipo. En particular, exige “realizar experimentos antes de cualquier modificación legislativa o reglamentaria”, “realizar un estudio de impacto sobre la utilidad, eficacia y coste de las 500 normas que más pesan sobre las empresas” o incluso “congelar el número de páginas de Códigos existentes”. “Hay muchas leyes nuevas y su absorción requiere mucho tiempo y recursos humanos”, subraya Cécile Despons, presidenta del CPME de Gironda. Debemos dejar de acumular medidas. » Sobre estos puntos, las exigencias de los empresarios parecen haber sido escuchadas desde que el ministro confirmó la institución de una “prueba de las PYME” para evaluar el impacto de las nuevas normas.

“La nómina simplificada es un escaparate, un escaparate”

En cuanto a los líderes empresariales, seguimos siendo cautelosos. “No quiero juzgar las intenciones, pero, con lo anunciado, no veo el impacto de la simplificación”, afirma Éric Sainclair. El director del grupo Andqo, especialista en mantenimiento industrial afincado en Blanquefort (33), sólo ve una “gran patraña” en la nómina simplificada, que pasaría de 55 a 15 líneas, propuesta por Bruno Le Maire. “Es un escaparate, una exhibición. Simplificamos la presentación, pero no el contenido. » La misma crítica para Cécile Despons, del CPME, que cree que no es con este tipo de propuestas que lucharemos contra la complejidad. Sobre todo porque la nueva nómina corre el riesgo de provocar “un cambio de software que generará costes adicionales para las empresas”.

“Alguien en la línea”

“Lo más insoportable”, afirma Éric Sainclair, “es rellenar diez veces la misma información: facturación, salarios, número de empleados… Se deberían utilizar las nuevas tecnologías para crear un único lugar donde introducir toda la información. » Una petición recurrente de los empresarios, a la que la CPME se hace eco al exigir en sus “80 propuestas” la creación de una “caja fuerte electrónica para acceder a los documentos digitales con total confidencialidad”. Sin comprometerse en este punto, Bruno Le Maire anunció la eliminación de los 1.800 formularios administrativos Cerfa de aquí a 2030, de los cuales el 80% de aquí a 2026, para evitar multiplicar la comunicación de los mismos documentos a varias administraciones.

Otra fuente de molestia para los jefes es la “desmaterialización, que no debería ser sinónimo de deshumanización”. “Necesitamos tener a alguien al teléfono”, se queja Éric Sainclair. “Ésta es una de las mayores dificultades a las que se enfrentan los empresarios”, confirma Cécile Despons. Necesitan contacto directo para solicitar información. En construcción, por ejemplo, deben saber con quién contactar en Dreal [Direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement, NDLR]. Pero los inspectores a menudo son transferidos de una región a otra y, cuando alguien se hace cargo del expediente, esto tiene un impacto en la empresa. »

Para hacer oír su voz, los representantes del CPME intentarán influir en los debates en el Senado aportando su experiencia sobre el terreno para que las medidas finalmente adoptadas respondan mejor a sus necesidades.

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