Con mayores aumentos salariales, la brecha se amplía entre los jefes y sus empleados, pero también entre los directivos y las mujeres, denuncia un informe de la ONG Oxfam.
130 veces más: esto es lo que ganaron de media los directores ejecutivos del CAC 40 en 2022 en comparación con sus empleados. Una brecha que se va ampliando con el tiempo, ya que en 2019 se situaba en 111. ¿La causa? Un aumento salarial medio del 27% para los directivos frente al 9% para los empleados. Así lo revela un informe de la ONG Oxfam publicado este martes 30 de abril.
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En el podio de los directores generales mejor pagados, Daniel Julien, al frente de Télé Performance, pagó 1.453 veces más que el salario medio de la empresa; Alexandre Bompard, director de Carrefour, que gana 426 veces más que la media de sus empleados; y finalmente Carlos Tavares, de Stellantis, cuyo salario de 36,5 millones de euros, o 341 veces más que el empleado medio, ha suscitado una acalorada polémica en las últimas semanas.
Las mujeres directoras ejecutivas están en peor situación
Si bien la brecha se está ampliando entre los empleados, sigue siendo significativa entre los gerentes. También en 2022, la remuneración media de los directores ejecutivos será 2,4 veces superior a la de sus colegas, es decir, diez veces la diferencia media entre hombres y mujeres en Todo el sector privado francés.
Todo ello, sin tener en cuenta la escasez de mujeres en estos puestos, de los que hay tres desde 2022: Christel Heydemann en Orange, Estelle Brachlianoff, al frente de Veolia y Catherine McGregor, directora ejecutiva de Engie. “Ese año, un director general del CAC 40 tenía el doble de probabilidades de llamarse Jean que de ser mujer”, lamenta Léa Guérin, coordinadora del informe. Una situación grotesca, lejos de reflejar la sociedad francesa”. Particularmente en lo que respecta a la composición de los consejos de administración, el 43% de cuyos miembros son mujeres. Quizás sea suficiente para relanzar el debate sobre la diversidad en las empresas y el control de los salarios de los ejecutivos, que los autores del informe, como otros, piden.
