Remuneración “ estratosférico » y lagunas « indecente »: Los jefes del CAC 40 ganaron de media 130 veces más que el salario medio en sus empresas en 2022, una brecha que se ha ido ampliando desde 2019, revela un estudio de Oxfam publicado el martes. “La riqueza producida sigue creciendo” en CAC 40 empresas, “Sin embargo, esta redistribución de la riqueza es inequitativa”lamenta Oxfam en su informe titulado “Cash 40: demasiados millones para unos pocos hombres”.
En 2022, los directivos del CAC 40 ganaron de media 130 veces más que sus empleados, un aumento de alrededor del 17% desde 2019, indica la asociación. En 1979, estos patrones “ganaba en promedio sólo +40 veces más que el salario mínimo”, especifica. Estas diferencias pueden explicarse según la ONG por “remuneración ejecutiva excesiva y desconectada »: en 2022, estos jefes ganaron una media de 6,66 millones de euros, o un 27% más que tres años antes. Los empleados, por su parte, vieron aumentar sus salarios sólo un 9%.
Algunas compañías “Ampliar aún más las desigualdades “que los demás. Pantallas de teleactuación ” de lejos “ La mayor brecha salarial, afirma Oxfam, ya que su director general, Daniel Julien, ganó 1.453 veces más que el salario medio de su empresa en 2022, con sus 19,7 millones de euros. Le sigue Carrefour, cuyo director general ganaba 426 veces más, diferencia que se explica por por un salario medio muy bajo”, afirma Oxfam.
Un salario anual en nueve horas
“Alexandre Bompard gana en sólo 9 horas el equivalente al salario medio anual de los empleados de Carrefour, a pesar de que estamos en plena crisis agrícola y todavía sufrimos las consecuencias de la inflación.” resume Léa Guérin, responsable de incidencia en cuestiones de regulación de las multinacionales.
El jefe de Stellantis, Carlos Tavares, no apareció en 2022 “ eso » en el tercer escalón del podio de los malos resultados: sus 22 millones de euros representan 341 veces más que el salario medio del fabricante de automóviles. Una cantidad ya juzgada” impactante y excesivo” por el presidente francés Emmanuel Macron.
En 2023, el espectacular aumento de su retribución -que esta vez podría alcanzar los 36,5 millones de euros- volvió a generar polémica, aunque fue validado por los accionistas en un 70%. Para Oxfam, esta es precisamente la relación” tóxico » entre accionistas y directivos que permite el pago de estas remuneraciones « estratosférico “.
Según la ONG, la parte fija de la remuneración de los ejecutivos representó en promedio el 27% en 2022. Las partes variables o acciones -basadas principalmente en criterios financieros y de corto plazo definidos por los accionistas- representaron el 69%. “El gobierno y las grandes empresas no están a la altura de la tarea de compartir valor justo y equitativo con sus empleados, pero también con el planeta” afirma Oxfam, según el cual estas sumas exorbitantes faltan en las inversiones en la transición energética.
Salario máximo
La asociación hace campaña para que la remuneración de los ejecutivos esté condicionada a una estrategia climática articulada, a un salario “ decente » en toda la empresa y que esté menos ligado a criterios financieros. Pide sobre todo que se fije un salario máximo, que representaría 20 veces el salario medio de la empresa. Este es aproximadamente el orden de magnitud que encontramos en 2022 con el salario medio en Crédit Agricole (23) o Orange (29).
Una idea que está ganando terreno entre los diputados de izquierda, desde socialistas hasta rebeldes, que estudian proyectos de ley. En cuanto a las empresas a las que apunta, Teleperformance afirma que la brecha señalada por Oxfam entre directivos y empleados es “ puramente teórico y no real. La empresa, contactada directamente por la ONG, destaca que la remuneración de su director general incluía “participaciones de desempeño”lo que significa que el “valor retenido ” es “ no el que recibirán los beneficiarios », en función de los objetivos alcanzados y de las posibles “caída del precio de las acciones”.
Carrefour también afirma que los cálculos de Oxfam no se corresponden “no a ninguna realidad”ya que relacionan la remuneración del Sr. Bompard con la de los 334.000 empleados en todo el mundo -incluida la mayoría en Brasil-, a pesar de “brechas de poder adquisitivo” entre países. El salario medio en la distribución masiva también es “significativamente más bajo que otros sectores”, dijo el grupo, como el trabajo es “a menudo mal cualificados”. Contactado por la AFP, Stellantis no quiso reaccionar.
