La medicina ocupacional no se trata sólo de visitas previas al empleo. Sus misiones han evolucionado y ahora se centran en la prevención de riesgos corporativos. Nuestro equipo siguió el día a día de estos cuidadores de Corrèze que hacen Todo lo posible para que el trabajo rime con la salud.
“¿Estás usando anteojos o lentes de contacto?” Todos los empleados conocen el principio: Leslie López acaba de ser contratada en un taller de Corrèze. Tiene cita en el Servicio de Prevención de Salud Laboral de Tulle para un primer reconocimiento médico. “¿Está tomando medicamentos que pueden afectar el estado de alerta: pastillas para dormir, antidepresivos, antiepilépticos?” pregunta el asistente del médico.
Eric Chinchilla es un ex médico general y médico de urgencias. A partir de ahora previene enfermedades, apoya a los empleados en caso de problema y siempre aconseja: “Ella trabaja en una atmósfera donde hay agentes contaminantes, gases de escape… entonces hay reglas, instrucciones. Si tiene que pintar, también hay reglas”.
Cuando se le pregunta si tendrá cuidado, el mecánico responde: “La espalda sobre todo, agacharse, trabajar bien los muslos…”
“Hola, soy la Sra. Laville de medicina ocupacional, para mediciones de ruido”. La salud laboral ya no se trata sólo de visitas médicas. Chrystelle Laville es técnica en salud y seguridad. Ese día, su misión lo llevó a una empresa de Malemort, en Corrèze, que fabricaba mermeladas y compotas. Ella vino acompañada de un pequeño objeto divertido: “Ese es un exposímetro: te lo voy a poner en el hombro”, le explica a Jacky Martins, operador de la máquina. “No registra lo que dices, no te preocupes…”
No es inspección del trabajo, no hay sanción, sino medidas e intercambios: “Ruido, vibraciones, radón, polvo, luz… Todo esto, necesitamos saber si estamos más allá de los umbrales regulatorios y apoyar a las empresas para reducir la exposición de los empleados a los riesgos”.
Tenemos que pensar en el futuro: si estamos constantemente en medio del ruido y sin protección, no sabemos qué nos podrá pasar dentro de cinco o diez años.
Jacky Martins, operador de máquina
Menos ruidosa, una mesa redonda sobre la situación de los empleados solidarios que, además de su actividad profesional, deben cuidar de un familiar dependiente. Con el envejecimiento de la población, el tema es preocupante. “Los empleados que no se van a declarar es quizás porque no se atreven y porque tienen miedo del impacto de sus declaraciones…” avance esto cuidador.
En las instalaciones del servicio de salud en el trabajo, una mutua informa a los responsables empresariales y a los responsables de recursos humanos sobre posibles ayudas, como Sandrine Dounies: “Creo que es un problema que“Será cada vez más importante en los próximos años, por lo que tenemos que estar preparados, tenemos que tener soluciones”.
Para afrontar estos desafíos, la salud laboral intenta atraer nuevos médicos como Alexane Dupuy, una joven en prácticas, convencida por el desafío de la prevención.
“Si evitamos enfermarnos, en este caso, no necesitamos tratar… Puede parecer un poco frustrante cuando has pasado diez años estudiando libros enteros sobre tratamientos para que al final no puedas prescribir. Algunos internos se muestran bastante reacios a eso, eso es normal. ¡Pero necesitas todo!
Sin embargo, la medicina del trabajo no resulta muy atractiva. Es la especialidad menos solicitada por los estudiantes de medicina. Sin embargo, tiene ventajas: el médico tiene estatus de empleado y trabaja treinta y cinco horas a la semana, nunca los fines de semana. Además, apoya cada vez a más perfiles según Philippe François, presidente del Servicio de Prevención de Salud Laboral de Tulle: “Ahora estamos en plena prevención: el empleado viene a ver a su médico del trabajo cuando quiere. El gerente también es nuevo”.
En 2022, de los 120 puestos de médico del trabajo abiertos en Francia, sólo 96 han sido cubiertos.
