“Suelo decir que mi hijo murió por 15 euros por una cinta“. La vida de Nathalie Bardel cambió el 8 de noviembre de 2018. Ese día, su hijo, Hugo, falleció a los 22 años a causa de un accidente laboral.
“Sólo habría hecho falta una cinta”
Después de crecer en La Motte, en Var, Hugo fue contratado como aprendiz de leñador en una empresa de los Altos Alpes. “Tenía dos supervisores pero ese día estaba bajo la supervisión de un trabajador, explica su madre. Es un joven que paga por tarea, según el número de árboles talados. Esta persona derribó un árbol y el árbol cayó sobre Hugo. Le habría bastado con poner una bandera para indicar el lugar donde no debería haber estado Hugo”.
Cinco años y varios trámites
Después del shock, es el comienzo de un largo camino. La familia fue citada por la gendarmería dos días después del accidente. “Al principio tuve la impresión de que la investigación estaba dependiente contra Hugo, ella recuerda. La gente me preguntaba qué hacía allí cuando cayó el árbol. En un momento, el juez acabó diciendo: ”sí, pero ¿sabía Hugo que no debería haber estado ahí? ¿Quién estaba allí para explicárselo?
Después de cinco años y varios procesos judiciales, el empleador de Hugo tuvo que pagar una indemnización a sus seres queridos. Pero para su madre los castigos no son suficientes severo. “Le prohibieron contratar un aprendiz durante dos años. Creo que nunca debería volver a tener un aprendiz. Mi hijo ya no está allí y la empresa sigue sobreviviendo”.
Desde entonces, Nathalie Bardel se implica en el colectivo “Stop Death at Work”, que reúne a familiares de víctimas de accidentes laborales. ella sueña con ver evolucionar la ley hacia un procedimiento más claro para las familias. También le gustaría que los empleados tuvieran más información sobre cómo una empresa gestiona la salud de sus empleados.
