El Samsung Galaxy S25 estará equipado globalmente con Qualcomm Snapdragon 8 Elite en lugar del Exynos 2500 Exynos 2500, lo que indica que la próxima generación de chips insignia de Samsung una vez más no puede competir con Qualcomm. Como supo recientemente el periódico coreano The Chosun Daily a través de fuentes de la industria, Samsung considera que los derechos de los trabajadores en Corea del Sur son una parte central del problema.
De hecho, los empleados en Corea del Sur “sólo” pueden trabajar un máximo de 52 horas por semana, incluidas 12 horas extras. Como resultado, los empleados a menudo tienen que dejar el trabajo y regresar a casa cuando aún no han completado tareas importantes. Esta es la razón por la que se dice que los empleados clave del equipo de Exynos han trabajado horas extras no remuneradas cada vez con más frecuencia en los últimos años, y estas horas extras no se registran.
Según se informa, la dirección de Samsung ha iniciado conversaciones con los legisladores para discutir la “efectividad de la semana laboral de 52 horas” y posiblemente obtener una exención. Sin embargo, los empleados de Samsung señalaron al Chosun Daily que aumentar las horas de trabajo no conduciría automáticamente a más innovación y avances tecnológicos.
También existen leyes similares destinadas a proteger a los trabajadores en los países donde tienen su sede los principales competidores de Samsung. TSMC en Taiwán, por ejemplo, está sujeto a un límite de 40 horas más 36 horas extras por mes, o un promedio de alrededor de 48 horas por semana. En Estados Unidos, en cambio, no existen límites comparables, por lo que Qualcomm y Apple pueden exigir más horas de trabajo a sus empleados, aunque los equipos de desarrollo de chips de estas dos empresas también son mucho más importantes, según el Chosun Daily. .
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