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Periodista
Apasionado por el fútbol desde muy joven, convertirse en periodista deportivo rápidamente se hizo evidente para Hugo. Más tarde descubriría su amor por la NBA, antes de explorar otros horizontes como la Fórmula 1 y la NFL.
Pierre-Emile Hojbjerg, cedido con opción a compra al Tottenham este verano, se convirtió rápidamente en uno de los ejecutivos del OM. El hecho de que ya hable muy bien francés facilitó su adaptación, pero también la acogida que le dieron sus compañeros. Una cálida bienvenida que sorprendió gratamente al capitán de Dinamarca.
Para su tercer partido oficial con elACERCA DEel 31 de agosto a las Tolosa (1-3), Pierre-Emile Hojbjerg ya llevaba el brazalete de capitán, a falta de Leonardo Balerdi. Si los jugadores suelen necesitar tiempo para adaptarse, no parece ser el caso del centrocampista de 29 años, cedido con opción a compra. Tottenham. El hecho de que hable francés obviamente ayudó, pero también fue muy bien recibido en laACERCA DEque no es no necesariamente normal », Según el principal interesado.
“No es necesariamente normal y realmente lo aprecio”
« Llegué a un vestuario con compañeros que me recibieron con los brazos abiertos. Esto no es necesariamente normal y realmente lo aprecio. Creo que la gente entendió muy rápidamente que yo era una persona que siempre estaría ahí para ayudar a los demás pero también para impulsarlos aún más. Es mi forma de ser pero siempre con el corazón. Porque sé que detrás del deportista, del que trabaja en un escritorio, del chef que prepara nuestra comida, del mayordomo que lava nuestro equipamiento, hay humanos. », Confió Peter-Emile Hojbjergen una entrevista concedida a El equipo.
“Si queremos hacer las cosas bien, siempre debemos pensar en las personas”
« Si queremos hacer las cosas bien, siempre debemos pensar en las personas », añadió el centrocampistaACERCA DE. « A veces hay que presionar, a veces hay que comprender. Por eso puedes ir a ver a un joven y decirle: “Sé que tienes 19 años, hoy no te encontrabas bien, ¡vamos, no importa!”. Creo que es importante hablar con todos como iguales, sin distinción, y una vez en el terreno, mostrar la dirección. Tengo un poco de experiencia y si la gente no está presionando en la dirección correcta, no tengo miedo de decírselo. No estoy inventando nada, son valores muy simples y muy fuertes.. »
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