La salud de las mujeres en el trabajo: una cuestión de igualdad

Es un reflejo de las disparidades entre mujeres y hombres en términos de salud y calidad de vida en el trabajo: aunque el ausentismo está disminuyendo en las empresas, sigue siendo mayor entre las mujeres. El 6% de ellas se ven afectadas frente a sólo el 4% de los hombres.

Combinar la vida profesional y las responsabilidades familiares

Varias explicaciones para esto. A menudo, a pesar de la evolución social, se produce el fenómeno de la “doble jornada”, que aumenta la carga mental de las mujeres que trabajan y deben combinar su vida profesional con sus responsabilidades familiares. “Las cosas están cambiando con los nuevos padres y la introducción del permiso de paternidad tras el nacimiento de un hijo. subraya Laurence Breton-Kueny, director de recursos humanos del grupo AFNOR y vicepresidente de ANDRH, una asociación que reúne a los directores de recursos humanos de cerca de 6.000 empresas en Francia, pero no debemos pasar por alto el caso de las familias monoparentales en las que las responsabilidades familiares recaen con mayor frecuencia en las mujeres y que también se preocupan más que los hombres por las responsabilidades de cuidado (El 63% de las cuidadoras son empleadas, nota del editor), Por eso es importante que puedan beneficiarse de apoyo material y psicológico.”

Burnout: mayor deterioro en las mujeres

Una observación que se ve confirmada por numerosas estadísticas que muestran que en términos de salud mental, “ser mujer es un riesgo”recuerda Laurence Breton-Kueny, refiriéndose a los estudios realizados sobre este tema en Canadá. En Francia, según un barómetro de salud laboral elaborado en 2023 por Malakoff Humanis, la salud psicológica de las mujeres se está deteriorando: el 44% de ellas declara un deterioro en este ámbito en comparación con el año anterior, mientras que esta cifra es sólo del 32% entre los hombres. . “En este problema del burnout que prefiero llamar trastornos depresivos o de agotamiento, es importante que las empresas trabajen también en la prevención primaria, la vida personal no acaba en la puerta de la empresa”insiste el vicepresidente de la ANDRH que también menciona a este respecto un cambio necesario en las prácticas para facilitar el regreso al trabajo después de una ausencia vinculada a un problema de salud mental: “Las empresas no deben abstenerse de permanecer en contacto con los empleados en baja; vemos que cuando estos contactos no existen, las bajas son más largas”.

Cuando la menstruación y la endometriosis afectan la vida profesional diaria

Pero también cabe destacar otras causas de salud específicas de las mujeres y que repercuten en su calidad de vida en el trabajo. Si bien las iniciativas parlamentarias pretenden que se las tenga más en cuenta, la menstruación o la endometriosis afectan a menudo a su vida profesional diaria generando también absentismo. “Todas somos diferentes cuando se trata de estos problemas de salud, es difícil hacer leyes generales, no todas las mujeres, por ejemplo, necesitan beneficiarse de la licencia menstrual, son temas que se pueden encontrar respuestas caso por caso. en las empresas con la asignación de días adicionales de permiso para las mujeres que realmente los necesiten o concediéndoles más oportunidades de teletrabajar”. cree Laurence Breton-Kueny.

TME: mayor prevalencia en mujeres

Soluciones “a medida” que al vicepresidente de la ANDRH también le gustaría que se implementaran para las mujeres que trabajan en profesiones consideradas difíciles. En las profesiones de salud y trabajo social (el 67% de los empleados de este sector son mujeres), hay más problemas de salud física (47% frente al 37% en todos los sectores combinados). Y en el caso de las profesiones que requieren una gran implicación física con repercusiones en la salud, un estudio de Public Health France muestra que la prevalencia de los trastornos musculoesqueléticos (TME) es del 58% entre las mujeres frente al 51% entre los hombres. “A este respecto, es importante ver caso por caso y según las particularidades de cada sector profesional durante cuánto tiempo se pueden ejercer determinadas funciones y cuáles son las posibilidades de reconversión”estima Laurence Breton-Kueny.