En 2024, la fecha simbólica en la que las mujeres quebequenses comenzarán a trabajar “gratis” hasta final de año será el 29 de noviembre, un ligero aumento respecto al año pasado, según cálculos del Instituto de Investigación e Información Socioeconómica (IRIS). .
• Lea también: Plan de acción para el acceso al aborto: ¿cuánto cuesta (realmente) interrumpir un embarazo en Quebec?
• Lea también: Este pueblo cerrado a los hombres sirve de refugio a mujeres víctimas de violencia sexual y doméstica
Obviamente, las mujeres recibirán sus sueldos de forma regular a finales de año. Decir que trabajan gratis es una forma de ilustrar la brecha salarial entre hombres y mujeres que persiste en Quebec.
En 2023, las mujeres ganaban una media de 30,86 dólares la hora. Esto equivale al 91% del salario por hora de sus homólogos masculinos, que ascendía a 33,84 dólares, según los datos más recientes del Instituto de Turismo de Quebec.
IRIS utiliza salarios por hora en lugar de salarios anuales para determinar la fecha simbólica y evitar que la sobrerrepresentación de las mujeres en trabajos a tiempo parcial influya en los datos.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es aún mayor en función del salario anual, afirma el instituto de investigación. Las mujeres quebequenses obtienen unos ingresos anuales que representan el 78% de los de sus colegas masculinos.
La brecha salarial se estanca
La fecha en la que las mujeres empiezan a trabajar “gratis” se ha estancado relativamente en los últimos años. En 2023, se fijó para el 25 de noviembre; en 2022 fue el 27 de noviembre, en 2021 el 1 de diciembre, una anomalía provocada por la pandemia, señala IRIS.
“Durante dos décadas, hemos visto una lenta evolución hacia la reducción de la brecha salarial. Entendemos por qué ha habido avances, pero [la stagnation] en los últimos años es difícil de justificar”, explica Anne Plourde, investigadora de IRIS.
La adopción de la Ley de equidad salarial En 1996, el Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP) y la creación de la red de guarderías subsidiadas estuvieron entre las políticas que permitieron a Quebec mostrar una brecha salarial menor en comparación con el resto de Canadá.
En 2022, esta cifra era del 13% en Ontario, frente al 9% en Quebec.
Sin embargo, Anne Plourde considera que “podríamos haber ido más lejos” para lograr la equidad y que la provincia presenta incluso “ciertos retrocesos, en particular en el acceso a las guarderías”.
Para ella, la solución pasa principalmente por crear nuevas plazas en las guarderías subvencionadas.
• Lea también: Documental “Alphas”: charlamos con Chloé Patenaude, quien eligió ser una “esposa tradicional”
El gobierno de François Legault también se ha comprometido a crear 37.000 plazas subvencionadas de aquí a 2025. Hasta el 30 de agosto, se habían creado 25.000 plazas. Unos 34.000 niños todavía están en lista de espera.
La amenaza de los “machos alfa”
El auge del fenómeno de los “machos alfa”, que aboga por el regreso de las mujeres al hogar, podría tener un “efecto regresivo sobre la brecha salarial”, siempre que la tendencia adquiera mayor magnitud, considera Anne Plourde.
“Una cosa que explica las diferencias salariales entre hombres y mujeres es el hecho de que las mujeres suelen ser las principales responsables del trabajo doméstico. Por lo tanto, están menos disponibles para avanzar en su carrera y es menos probable que se encuentren en puestos ejecutivos mejor remunerados”, explica el investigador.
Ver también:
Related News :