¿El objetivo de la empresa? Renueva tu equipo en beneficio de los jóvenes.
La información revelada por el periódico. El mundo El sábado 16 de noviembre provocó una onda expansiva en el sector laboral y entre los sindicalistas. Según nuestros compañeros, el operador Orange está negociando un plan de salida voluntaria dedicado a los mayores de la empresa. El objetivo: sacar “miles de empleados” de la empresa de aquí a 2033.
Un plan de salida en beneficio de los jóvenes
El plan no estaba previsto, pero Orange pretende renovar parte de su plantilla en beneficio de jóvenes ingenieros, capaces de trabajar con las nuevas tecnologías. Para ello, entre 8.000 y 10.000 empleados de los 65.000 del operador podrían beneficiarse de un trabajo a tiempo parcial “senior” que podrá activarse cinco años antes de su fecha de jubilación. De esta forma podrán trabajar al 50% el primer año conservando el 70% de su salario, con el objetivo de poder dejar la empresa durante los cuatro años siguientes cobrando el 60%.
El miedo a una “sobrecarga de trabajo” para los que se quedan
Esta noticia preocupa a los sindicatos, sobre todo porque Orange no quiso comunicar ni el número previsto de salidas ni las contrataciones previstas. Temen, en particular, una sobrecarga de trabajo para los empleados que permanecen en el puesto, en particular debido al sombrío contexto que pesa actualmente sobre la compañía telefónica: en los últimos dos años se han producido allí una treintena de intentos y suicidios, según una investigación de Franceinfo. .
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