A pesar de las difíciles negociaciones con Canada Post, el Sindicato de Trabajadores Postales, que representa a los empleados de la corporación de la corona, no seguirá adelante con su amenaza de convocar una huelga el domingo.
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El sindicato no notificó la huelga en el plazo de 72 horas previsto por la ley, según Ludja Charles-Pierre, vicepresidenta de la sección local de Montreal.
Sin embargo, si no se considera una huelga a corto plazo, las ofertas “aberrantes” de Canada Post pondrán a los trabajadores en condiciones difíciles, argumentó en una entrevista con LCN.
“No queremos mantener a la población como rehén, somos parte de la población”, afirmó Ludja Charles-Pierre. Esta no es nuestra intención. Sin embargo, cuando tengo empleados que no pueden comer y que están en bancos de alimentos, pedimos equidad salarial para mantenerse al día con la economía.
En particular, la empresa propuso aumentos salariales anuales del 11,5% en cuatro años, mientras que el sindicato exige un 17%, para obtener “la equidad salarial como todos los demás”, ilustró.
Charles-Pierre insistió en la importancia de que la empresa actúe rápidamente para mejorar las condiciones laborales de los empleados. Según ella, la dirección estaría lejos de apretarse el cinturón como lo hacen sus colegas para llegar a fin de mes.
Esta situación también ha provocado un éxodo de mano de obra.
“En 2023 dimitieron 68 empleados. De enero a julio de 2024 hay 218 empleados que renunciaron”, dijo.
Mire la entrevista completa en el vídeo de arriba.
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