En un contexto marcado por el aumento de las tensiones sociales en el mundo del trabajo, la Secretaría de Estado de Empleo presentó una hoja de ruta para mitigar las protestas de los empleados. Esta estrategia se basa en varias áreas prioritarias destinadas a establecer la justicia social, mejorar las condiciones de trabajo y garantizar la estabilidad de los trabajadores.
Interrogado sobre este tema por los asesores durante la sesión de preguntas orales celebrada este martes en la segunda cámara, Hicham Sabiry, secretario de Estado del Ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Capacidades, encargado de Empleo, subrayó la importancia de una diálogo institucionalizado y regular entre el gobierno, los sindicatos y los empleadores.
Para ello anunció la creación de una plataforma tripartita dedicada a la negociación colectiva y la resolución pacífica de conflictos. Además, se establecerá un mecanismo permanente de mediación y arbitraje para intervenir rápidamente en caso de tensiones o protestas.
Entre las prioridades de esta estrategia se encuentra, por supuesto, la revisión de los salarios, con el compromiso de alinearlos con el coste de la vida. El Secretario de Estado recordó que el Gobierno ya había aumentado los SMIG y SMAG de acuerdo con las conclusiones del diálogo social nacional.
La mejora de las condiciones de trabajo también figura entre las prioridades, en particular mediante la promulgación de leyes que regulen las horas extraordinarias, la seguridad en el lugar de trabajo y los contratos flexibles. La lucha contra la morosidad en el pago de los salarios se reforzará mediante el establecimiento de un mecanismo de control y sanciones contra los empleadores que incumplan. Finalmente, la ampliación de la cobertura social permitirá incluir prestaciones como pensiones, seguros de salud y prestaciones por desempleo, afirmó.
Sabiry también anunció una revisión de los textos legislativos relacionados con el trabajo. Esta reforma incluirá ajustes a las disposiciones sobre contratos, despidos y derechos sindicales, con el fin de proteger aún más a los empleados contra los abusos. Como ejemplo, mencionó la estricta aplicación de los artículos 25 y 78 del Código del Trabajo, que prevén sanciones por el incumplimiento de determinadas obligaciones de los empleadores.
Otro punto esencial de esta estrategia mencionado por Sabiry es el fortalecimiento de la formación profesional continua para permitir a los trabajadores adaptarse a un mercado laboral en constante evolución. El secretario de Estado también insistió en la transparencia en los procesos de contratación y ascensos, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades y combatir el favoritismo.
Se prestará especial atención a los trabajadores que sean víctimas de crisis económicas o reestructuraciones. El Secretario de Estado recordó que el sistema de compensación por pérdida de empleo, establecido por la Ley nº 03.14, permitió destinar 40 mil millones de céntimos por año durante los últimos tres años, contribuyendo así a amortiguar los impactos de las transformaciones económicas.
Para restablecer la confianza, el gobierno prevé lanzar campañas de información sobre las medidas adoptadas en favor de los trabajadores y los progresos realizados. También se intensificará la comunicación directa con empleados y sindicatos a través de plataformas digitales y redes sociales, anunció.
