Fabienne, profesora, experimenta un final abrupto de su carrera, marcado por una jubilación “no solicitada” tras 43 años de servicio. Durante la baja por enfermedad, la residente en Lieja descubrió con asombro que está “pensionada a partir del 1 de octubre de 2024”, sin haberlo solicitado. Explicaciones.
El final de la carrera de Fabienne, profesora de Lieja, estuvo marcado por una decisión “repentina”. Después de 43 años de servicio, se encontró ante una “jubilación no solicitada”.
Profesora desde 1981, dedicó la mayor parte de su carrera a una escuela infantil en la región de Lieja. Tras el inicio del año escolar 2024, tuvo que ausentarse durante algunas semanas. “Estuve de baja por enfermedad durante un mes a causa del Covid, seguido de una infección dental” ella explica. Fue entonces cuando una inesperada llamada telefónica de su director puso patas arriba su vida cotidiana. “Me enteré de que estaba jubilado a partir del 1 de octubre de 2024. ¡Sin embargo, no había hecho ninguna solicitud!”
Fabienne ha alcanzado oficialmente la primera fecha de jubilación habiendo agotado su derecho a baja por enfermedad (un máximo de 182 días). De este modo podría ser jubilada automáticamente.
La docente no oculta su “asombro” ante esta noticia. “Nadie me avisó que me podía pasar esto. Tenía previsto trabajar dos años más”subraya, visiblemente afectada por esta decisión. “Te están poniendo en aprietos de la noche a la mañana, sin una carta certificada ni ninguna advertencia previa. Esto es inaceptable”.
La carta que recibió el 3 de octubre de la Comunidad Francesa no hizo más que confirmar lo que temía. “Dice que estaba en edad de jubilarse y que había agotado mis días de enfermedad. Después de 43 años de servicio, es normal que haya utilizado su derecho a licencia por enfermedad. Es la forma en que se ha abordado esto lo que resulta desconcertante. La pensión se debe solicitar con 3 meses de antelación para realizar los trámites. Pero allí no pedí nada”. concluye Fabienne.
Esta transición puede resultar confusa para los profesores
El CSC Educación destaca que este caso de jubilación obligatoria, aunque no muy frecuente, revela una realidad compleja. Según la normativa vigente, cuando los docentes llegan a su primera fecha de pensión habiendo agotado su derecho a licencia por enfermedad (un máximo de 182 días durante su carrera), pueden ser jubilados automáticamente.
“Son situaciones que nos encontramos menos de diez veces al año. Al inicio de su carrera, los docentes, cuando son nombrados, tienen la prestación de enfermedad que los cubre y siguen percibiendo el 100% del salario. están cubiertos por un máximo de 182 días (lo que corresponde a un año escolar) Una vez que una persona ha utilizado este subsidio de enfermedad porque ha estado enferma durante mucho tiempo, está de baja por enfermedad durante su carrera (más información en. haciendo clic en este enlace). Se les rebaja el salario y pueden ser convocados en determinados momentos por Medex, el servicio de salud de la Comunidad Francesa, que puede decidir sobre la jubilación por incapacidad.explica el sindicato.
Y para agregar: “Para las personas que se encuentran en la situación de esta señora que se puso en contacto con usted, ella ya está al final de su carrera. Ya alcanzó su fecha de jubilación más temprana posible. En la ley, existe una regla que dice que alguien que tiene llegado a su primera fecha de pensión y puesto en baja por enfermedad, quien haya agotado todas sus licencias, automáticamente recibe pensión.”
No obstante, el CSC pide una mayor transparencia dentro del sistema. “Llevamos mucho tiempo pidiendo a la comunidad francesa que implemente un control periódico del número de días restantes de la paga por enfermedad de los docentes, idealmente en sus nóminas.” indica un portavoz.
“Nos dicen que es técnicamente imposible. Sin embargo, creemos que sería información útil para que los miembros del personal eviten situaciones como ésta, en las que a veces se advierte a las personas varios meses después de haber sido puestas en espera. A veces se les pide que paguen el dinero”. miles de euros porque recibieron demasiado salario durante un tiempo determinado. Podría haber cosas que hacer a este nivel, pero lamentablemente en este caso no hay nada. no es posible apelar contra la decisión. Y al mismo tiempo, si nos ponemos en el lugar del empresario, la comunidad francesa, ésta cumplió su papel de proteger a la persona enferma. Esto significa que la persona todavía utilizó una cierta cantidad de meses durante los cuales estuvo cubierta. Después de un tiempo, la comunidad francesa cree que la persona ya teniendo cierta edad, una carrera completa, se dicen que si la persona sigue enferma, eso no nos interesa porque pagamos el salario de la persona, y que del docente que los reemplaza. Para reducir el golpe, dicen que la persona de cierta edad tiene derecho a una pensión y automáticamente se le asigna la pensión. Así fue como se pensó inicialmente”.
El CSC recuerda también que la jubilación, aunque legal, puede tener importantes consecuencias económicas para el profesorado. “Para muchos, esto representa una importante pérdida de salario, que puede alcanzar entre 600 y 700 euros al mes”. advierte el sindicato.
Fabienne todavía tiene la posibilidad de volver a la carrera docente, pero con otro empleador. “Hay posibilidades, pero entendemos el trauma de la persona”. concluye el portavoz del CSC.
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