“Aquellos que ya esperan un salario extra se sentirán decepcionados…”

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Algunos ya lo han recibido, otros lo esperan con impaciencia. Obviamente se trata del pago de vacaciones. Bueno, no sólo porque este término en realidad abarca dos significados: pago de vacaciones único y doble.

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  • El pago simple de vacaciones es el pago por licencia remunerada legal.
  • El doble pago de vacaciones es un bono que los empleados y trabajadores generalmente reciben en mayo o junio. Representa el 92% del salario mensual bruto del mes en que se realiza el cálculo, muchas veces este se realiza alrededor de marzo o abril del año en curso, y se multiplica por tu porcentaje de empleo del año anterior.

Pero tenga cuidado de no tener demasiadas falsas esperanzas sobre la cantidad que llegará a su cuenta bancaria. “Aquellos que ya esperan un salario mensual adicional se sentirán decepcionados”, recuerda Acerta en las columnas del periódico flamenco Het Belang van Limburg.

Presta atención a los impuestos.

Sí, aunque siempre sea agradable, no hay que olvidar que el pago de las vacaciones está más gravado que el salario mensual bruto.

Para las personas que han renunciado recientemente, el mes de pagar los ahorros probablemente no sea su favorito. De hecho, ya recibió pago de vacaciones cuando dejó su trabajo. Este importe se basa en el número de días de vacaciones que aún no ha disfrutado y en los derechos de vacaciones acumulados para el año siguiente. Su nuevo empleador también puede pagarle vacaciones, deduciendo el importe ya recibido.

No es el mísmo

Cuando se trata del pago de vacaciones, los trabajadores y los empleados no están en el mismo barco.

“Los primeros reciben un pago de la Oficina Nacional de Vacaciones Anuales (ONVA), una institución pública. El importe incluye los “ahorros simples”, es decir, la suma que el trabajador habría recibido si hubiera trabajado, y los “ahorros dobles”, que representan el 15,38% de la remuneración bruta anual del año anterior”, explica Marta Sequeira Pereira. , abogado de Securex.

Estos ahorros en dos partes pagados por ONVA entre 1ejem Mayo y 30 de junio. Cuando el trabajador efectivamente toma sus vacaciones en julio o agosto, su empleador no le paga remuneración alguna porque ya la ha recibido de la Oficina.

Este año, los trabajadores se beneficiarán de unos ahorros ligeramente mayores, como indica Amandine Boseret, abogada de Acerta: “En la primavera de 2023, los trabajadores habían perdido casi el 10% de sus ahorros en comparación con los empleadores porque los suyos se habían calculado sobre el año anterior. , pero aún no se habían producido indexaciones salariales debido a la alta inflación. Desde una perspectiva fiscal, la pérdida del 10% fue un poco menor porque los trabajadores pagan impuestos un poco menos que los empleados en términos de sus ahorros.

En cuanto a los asalariados, “la doble remuneración representa el 92% de la remuneración mensual bruta del mes anterior. Este cálculo tiene en cuenta la remuneración fija, pero también beneficios en especie, comisiones, bonificaciones y otros de los que se beneficia el trabajador”, explica Marta Sequeira Pereira, abogada de Securex. A diferencia de los trabajadores, el doble salario lo paga el empleador, generalmente durante el período de abril a junio. Puede haber excepciones. El salario simple se concede cuando efectivamente se disfruta de la licencia y no por adelantado como ocurre con los trabajadores.

“Los ahorros dobles se gravan un poco menos que los 13mi mes que se paga a final de año”, añade Amandine Boseret, abogada de Acerta. Está previsto un mecanismo de adaptación, como recuerda Marta Sequeira Pereira, de Securex: “Algunos sectores, como la construcción metálica, prevén una indexación salarial en julio. Pero esto no puede integrarse tempranamente en los ahorros pagados en abril, mayo o junio. Por tanto, en julio o agosto se realiza un nuevo cálculo de los ahorros con el pago de un suplemento.

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