Negarse a un trabajo con las condiciones salariales habituales en Francia podría llevar a los trabajadores transfronterizos desempleados a perder su compensación, según un proyecto de decreto presentado por el gobierno francés.
“Ahora será el salario habitual en Francia el que será uno de los elementos constitutivos de la oferta razonable de empleo (ORE) y ya no los salarios practicados en el extranjero”, indica un comunicado del Ministerio de Trabajo francés.
La ERO tiene en cuenta, en particular, las cualificaciones del solicitante de empleo y la situación del mercado laboral en su zona geográfica.
Los solicitantes de empleo están “obligados a aceptar cualquier oferta razonable de empleo que se les proponga”, y en caso de dos negativas de ORE sin motivo legítimo, corren el riesgo de ser cancelados y eliminados de su asignación, según France Work.
Los salarios en Suiza, Luxemburgo y Alemania son generalmente más altos que en Francia. La redefinición de la ERO estaba prevista en el acuerdo sobre el seguro de desempleo firmado en noviembre por los interlocutores sociales.
Otra medida destinada a reducir la remuneración de los trabajadores transfronterizos desempleados aplicándoles un coeficiente basado en la diferencia de nivel salarial con Francia fue finalmente rechazada por el gobierno por razones legales.
Un “primer paso”
Los pagos realizados al seguro de desempleo por los países vecinos de Francia, con Suiza a la cabeza, no compensan su déficit y generan un déficit de 800 millones de euros al año para Unédic, recuerda el gobierno, que quiere reformar en mayor medida las normas europeas sobre la indemnización por desempleo para los cruces -trabajadores fronterizos y presenta la medida ERO como un “primer paso”.
El gobierno también justifica la redefinición de la ORE por el hecho de que los trabajadores transfronterizos tienen “más tiempo para buscar un nuevo empleo” que otros desempleados: “consumen sus derechos más que otros solicitantes de empleo”, con un 41% en comparación. al 37% en promedio.
El proyecto de decreto fue enviado el miércoles por la ministra de Trabajo, Astrid Panosyan-Bouvet, a la Comisión Nacional de Negociación Colectiva, Empleo y Formación Profesional (CNNCEFP).
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