Empleada de una empresa en Francia, una mujer pidió recientemente a su empleador acceder a las nóminas de otros empleados. Como el empleador se negó en nombre de su privacidad, ella llevó el asunto a los tribunales con un abogado. Finalmente, un tribunal de apelación falló a su favor, decisión confirmada posteriormente por el Tribunal de Casación al que se refiere el empresario. Por lo tanto, cualquier empleado en Francia puede solicitar a su empresa que le proporcione las nóminas de otros empleados en caso de sospecha de desigualdad. Y en este caso la diferencia observada resultó significativa, del orden del 20 al 30%, afirma Franciainfo.
¿Es posible un enfoque así en Luxemburgo? “La desigualdad de remuneración, por el mismo trabajo de igual valor, es considerada legalmente un delito por parte del empleador”, responde el sindicato LCGB. Está prohibido que cualquier empleador se base en criterios distintos de los conocimientos, experiencia y responsabilidades profesionales para determinar la remuneración.
No se plantea la cuestión de si la empresa está amparada por un convenio colectivo, ya que en este caso se aplica una escala salarial según las cualificaciones, pero para otros es recomendable confiar en la delegación de personal. “Tiene que haber un delegado de igualdad al que un empleado pueda dirigirse para esta cuestión”, explica un representante de la OGBL. El empresario deberá entonces comunicar los salarios de forma anónima, “desglosados por sexo”.
Al empleado que realiza la solicitud también se le podrán presentar salarios acordes al cargo que desempeña. Siempre es anónimo, pero puede aportar elementos para estimar una posible diferencia de uno a otro y luego pedir cuentas. “En cualquier caso, recomendamos que cualquier empleado que sospeche que es víctima de desigualdad salarial se ponga en contacto con un sindicato que se encargará de tomar las medidas necesarias para aclarar la situación y hacer valer sus derechos », especifica la LCGB.
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