El Tribunal Laboral Administrativo ordena al hotel Fairmont Le Reine Elizabeth que deje de obstruir e interferir en el papel del sindicato.
Publicado ayer a las 13:13.
Lia Levesque
La prensa canadiense
Así, acoge parcialmente una solicitud de orden provisional presentada por el sindicato de trabajadores hoteleros, adscrito al CSN.
El sindicato también presentó una denuncia por varias comunicaciones del empleador dirigidas directamente a los afiliados al sindicato, juzgando que minaban su papel y su credibilidad ante ellos.
La Corte reconoce que “varias comunicaciones utilizan calificativos negativos como: irrazonable, inflexible, intransigente, impacto negativo”.
El empleador había argumentado ante el Tribunal que sus comentarios entraban dentro de su libertad de expresión y que, por tanto, quería responder a las publicaciones sindicales “a menudo engañosas” y “rectificar las falsedades transmitidas por el sindicato”.
Pero el Tribunal observó que ciertos mensajes del empleador “atacan directamente la credibilidad del sindicato” y que las declaraciones “parecen apelar a las emociones de los empleados mientras que otras parecen amenazas o propagan una opinión bastante negativa sobre el sindicato”.
En la etapa de la medida cautelar provisional como en este caso, la Corte tuvo que determinar si existe una apariencia de derecho, si existe un daño irreparable y evaluar el equilibrio de conveniencia.
“El Tribunal concluye de todo esto que existe una fuerte apariencia de derecho de que el sindicato se ve obstaculizado como resultado de estas comunicaciones. El contenido de estos, en su conjunto, parece lejos de ser información estrictamente fáctica, neutral y objetiva. »
El sindicato había solicitado al empleador que se abstuviera de dirigirse directamente a sus afiliados sobre las negociaciones en curso para la renovación del convenio colectivo.
El Tribunal, sin embargo, se negó a llegar tan lejos, considerando que también debe respetar el derecho del empresario a la libertad de expresión. Sin embargo, ordena al empleador “abstenerse de informar públicamente sobre las negociaciones con el sindicato, así como sobre las condiciones de trabajo relacionadas, excepto mediante informes fácticos y objetivos”.
Como se trata de una orden provisional, las partes ahora tendrán que ser escuchadas para obtener una orden permanente.
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